Помогите решить вопрос с увольнением по сокращению моей маме, пенсионерке. Два месяца назад она подпписала уведомление о сокращении и осталась дорабатывать два месяца, завтра истекает срок и ее должны рассчитать. Проблема в том, что руководство сегодня 9 апреля предъявило ей постановление об отмене сокращения должности и не хотят делать запись в тр.книжке о сокращении и вообще сокращение не производить. Как быть? Как правильно повести себя с руководством, если и она не хочет продолжать работать? Уверяют ее что ей нужно пойти с ними на соглашение.
Заранее спасобо. С Уважением к Вам.
Здравствуйте, Елена Анатольевна!
Работодатель вправе отменить свой приказ о сокращении должности. В этой связи, конечно, отпадает основание для увольнения и работник продолжаеттрудиться в обычно порядке. Если же Ваша мама не хочет работать, то следует написать заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае необходимо будет отрадотать ещё 2 недели, если нет обстоятельств, препятствующих продолжению работы - ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
Вторым вариантом является увольнение по соглашению с работодателем - тогда срок увольнения можно будет определить любой.
Не совсем поятно о каком "соглашении" говорит работодатель?
Надеюсь Вы сможете подобрать варианты, устраивающие обе стороны. Удачи!
Спросить
Еще раз здравствуйте, Елена!
Действия работодателя, действительно, законны, т.к. он свободен в определении своего штатного расписания. Поэтому компенсаций Вашей маме, к сожалению не полагается. Однако, если Вы сможете договориться с работодателем, то обязанность по выплате этой компенсации можно включить в соглашение об увольнении. Удачи!
Спросить
