И как ни странно в связи с Кризисом +) нас хотят уволить "по собственному желанию" или же по договорённости..

Из вашего вопрос непонятно, что вам предлагают оспорить в суде? Для того, чтобы увольнение по основаниям- собственное желание; или по соглашению сторон- было заокнным, нужно, чтобы была ваша воля на именно такое увольнение (воля, выраженная в заявлении об увольнении, или в подписи на соглашении об увольнении). Если нет таких заявлений, соглашения, то и увольнения не может быть по этим основаниям и вам нечего оспаривать в суде. Ваше желание уволиться по сокрашению штатов или численности понятно, но на это нужна воля работодателя. Если приказ о сокращении штатов или численности работодателем был издан-это одно; а если не издан? Значит работодатель не сокращает ни численность, ни штаты... Опять же-что оспаривать?

Артём! Всё понятно. Вас компания решила "кинуть"- вот и всё!!!

1. Ни за что не соглашайтесь на увольнения по собственному желанию. Не подписывайте никакие подобные заявления.

2.Если Вам предложат уволиться по сокращению штатов - вам пришлют об этом уведомление за два месяца.

3. Если вас решать уволить по инициативе работодателя , то помните, что если Вы соблюдаете трудовой распорядок, выполняете всю порученную Вам работу полно и в срок, дисциплинированный работник, то ничего Вам не угрожает. Как работали так и будете работать.

4. Если работодатель решит уволить ВАс в связи с Вашей недостаточной квалификацией, то знайте, что Ваша квалификация должна быть подтверждена результатми аттестации. А если Вы дипломированный специалист с Высшим профессиональным образованием и работаете по специальности-то Вас вообще не могут уволить в связи с недотаточной квалификацией.

Боритесь за свои трудовые права и не нарушайте правила внутренноего трудового распорядка.