Только что вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

10.04.2009, 03:37

• г. Якутск

Только что вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. С удивлением узнала, что у меня изменились условия оплаты труда (убрана доплата, которая до моего ухода в отпуск была оформлена в штатном расписании), то есть я существенно теряю в заработной плате. Правомочны ли такие действия?PS: В данный момент беременна)

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Тимошенко В.А. 5.0

10.04.2009, 08:18,

г. Екатеринославка

Уважаемая Gulaya.

Нет не правомерно.

Имеет место измнение условий трудового договора.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст.74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель ОБЯЗАН УВЕДОМИТЬ работника в письменной форме не позднее чем за ДВА месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России