Несправедливость в увольнении сотрудников со сроком службы и семейными обязанностями - остающиеся начальники не подвержены высевке

12.08.2015, 18:58

• г. Красноярск

Почему не попали начальники служб выслужившие все срока, а увольняют сотрудников, которым нужно служить ещё до 50 лет, и имеющих двух несовершенолетних детей.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

12.08.2015, 19:06,

г. Новосибирск

Здравствуйте! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 168 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несправедливость в увольнении сотрудников со сроком службы и семейными обязанностями - остающиеся начальники не подвержены высевке

Красноярск - онлайн услуги юристов