Какие документы необходимы для обращения в суд после неправильного сокращения и какие доказательства потребуются для восстановления на предприятии
Будьте добры, подскажите пожайлуста, какие документы мне надо собрать для обращения в суд после неправильного моего сокращения. При моём уведомлении о сокращении за два месяца под росьпись, мне не предложили альтернативные варианты трудоустройства на пусть даже нижестоящую должность. Поэтому после сокращения я хочу подать на них в суд и доказать факт неправильного сокращения. Поэтому мне надо знать какие доказательства о неправильности сокращения потребует от меня судья. При этом я хочу восстановиться на данном предприятии.
Добрый день!
Вам надо подать иск в течени 1 мес. с момента сокращения.
прилагать надо все имеющиеся у вас документы: договор, предупреждение, трудовую книжку, приказы и т.д. Документы которых у вас нет, необходимо истребовать от работодателя, для этого в суд надо составить отдельное ходатайство!
Желаю вам успехов в делах! Мои реквизиты есть на сайте.
Честь имею,
Адвокат
СпроситьВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. Если такой работы в организации нет, то о предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Это требование закона должно выполняться неукоснительно, в случае его неисполнения увольнение будет незаконным.
Вам нужно доказать, что в организации была другая работа, которую Вам могли предложить
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 429 Поиск Регистрация