Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли организация уволить работника если до выхода на пенсию менее года.

13.08.2015, 07:49
• г. Москва

Может ли организация уволить работника если до выхода на пенсию менее года.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Законодательство - не запрещает, само по себе.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Владимир
02.09.2014, 08:46

Возможно ли уволить работника, который находится на больничном, при выходе на работу основного работника?

Скажите пожалуйста в нашей организации работает работник до выхода основного работника данный работник находится на больничном а завтра выходит на работу основной работник, можем ли мы уволить работника который находится на больничном?
Читать ответы (1)
Лидия Валентиновна
30.05.2017, 21:09

Право работодателя уволить работника по сокращению штатов перед пенсией

Имеет ли право работодатель уволить по сокращению штатов работника у которого право выхода на пенсию по старости наступает через 10 месяцев с момента выдачи уведомления данного работника. Нужно ли этому работнику расписываться в получении данного уведомления? Можно ли досрочно оформить выход на пенсию по старости?
Читать ответы (1)
Азамат
01.10.2017, 01:22

Условия трудового договора в случае отсутствия основного работника в рамках декрета - вопросы увольнения и сроки выхода из декрета

Доброй ночи. Ситуация такая: я работаю в рамках срочного трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника (основной работник находится в декрете). Договор заключен на неопределенный срок, окончанием срока договора является событие - выход из декрета основного работника. В связи с этим вопрос: 1) Могут ли меня уволить, если в дату выхода основного работника я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске? 2) Могут ли меня уволить, если в дату выхода основного работника я нахожусь на больничном? Также интересует такой момент: регламентирован ли срок подачи заявления о выходе из декрета основным работником (ну типа как за две недели перед увольнением) или основной работник может, образно, сегодня подать заявление, а завтра уже выйти на работу? Спасибо за конструктивные и быстрые ответы.
Читать ответы (5)
Марина
01.10.2016, 15:31

Проводник на железной дороге стажем 24 года оказался недопущенным к работе - что будет с его льготами и будущим на пути к пенсии?

Работаю проводником на железной дороге 24 года. Не прошла мед. комиссию, к работе не допускают. До пенсии 5 месяцев. Если уволюсь, лишусь всех льгот, положенных работникам железной дороги при выходе на пенсию. Могут ли меня уволить или сократить или должны предоставить мне работу с сохранением средней зарплаты до выхода на пенсию?
Читать ответы (2)
Земфира Суменкина
24.10.2019, 17:32

Обязаны ли уволить работника на замещение при декретном отпуске основного сотрудника

Служебный контракт на определённый срок (госслужба), до выхода основного работника. Работник в декрете. Сама сейчас на больничном по беременности и родам, при не выходе на службу основного работника, обязаны ли меня уволить?
Читать ответы (1)
Сергей
10.02.2005, 16:28

А если объявившись через месяц срочник предъявит "просроченный" больничный лист - каким днем и за что его увольнять - за прогулы?

Помогите в следующей ситуации: работник работает в организации по срочному договору на время отпуска по уходу за ребенком другого работника. За два дня до выхода постоянного работника срочник уходит на больничный, который длится уже почти два месяца. Можем ли мы уволить срочника днем выхода постоянного работника или должны дождаться его выхода после больничного и уволить днем выхода? Где это прописано? А если объявившись через месяц срочник предъявит "просроченный" больничный лист - каким днем и за что его увольнять - за прогулы? Заранее спасибо, Сергей.
Читать ответы (2)
Ирина Ивановна
17.12.2014, 15:00

Право на льготную пенсию при продолжении работы после назначения

Если работник заработал льготную пенсию до 1 января 2013 года, но продолжает работать в организации сварщиком ручной сварки, но организация не платила дополнительные пенсионные взносы, то получается работнику не положена льготная пенсия? (Льготный стаж заработан в двух организациях, первые 6 лет в одной, последние 6.5 лет в другой). А если бы он уволился в 2011 году и устроился работать дворником, то тогда ему была бы начислена льготная пенсия? Аттестацию рабочего места провели в 2009 году. Работник 1959 года рождения. Г. Краснодар.
Читать ответы (1)