Может ли начальник поставить прогул если было написано заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Может ли начальник поставить прогул если было написанно заявление на отпуск без сохранения заробной платы но начальника не предупредили т.к работали в ночьное время.

Работник написал заявление на 2 дня без сохранения заработной платы, директор его забрал но ничего не завизировал. Через некоторое время велел поставить работнику прогул и уволить работника за прогулы. Прав ли директор?

Мужу в справке о заработной плате указали прогулы (хотя было написано на эти дни заявление отпуск без сохранения заработной платы) заявление исчезло, мастер не отвечает на вызовы. Может ли такая справка о зарплате повлиять на пособие на бирже труда. Работа была сезонная начало 27,03,2015 окончание 20,10,2015

Как должны была наказать меня за прогул, если за меня написали заявление-день без сохранения заработной плане. Заявление было написано тотже день.

Я работаю на заводе в плавильном цеху. Начальник цеха постоянно ко мне придирается и следит за каждым моим шагом. Вот и в этот раз. Меня не было на работе один день, находилась на приёме у врача. На этот день было написано заявление один день без сохранения заработной платы, начальник участка это заявление подписал, а начальник цеха отказался его подписывать. На следующий день я по требованию начальника цеха предоставила справку с больницы о том, что действительно находилась на приёме у врача. Спустя несколько дней он просит меня написать заявление об увольнении по собственному желанию или говорит, что уволит меня по статье за прогул.

Ситуация вот какая... Было написано заявление о предоставлении дня без сохранения заработной платы и после чего мне говорят, что меня уволят с работы за прогул. Подскажите как быть в этой ситуации, реально ли увольнение и как обезопасить себя?