Елена
17.08.2015, 13:51
Можно сформулировать заголовок следующим образом - Уменьшение оклада после узнавания о беременности
Читать ответы (2)
Я беременная, мой оклад по договору 34000, премий у нас нет, директор когда узнал о моем положении прислал уведомление, о том, что оклад через 2 месяца у меня будет 9000, без каких либо оснований. Законно ли это? И на какую статью можно ссылаться. Спасибо.
Здравствуйте!
Это может быть законно только в том случае, если сокращается часть Вашей ставки (ст. 178-180 Трудового кодекса РФ).
Требуйте выплаты выходного пособия в таком случае.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация