Изменение должности без согласия - почему мне приходится писать заявление об уходе, несмотря на сокращение объема работы?

13.08.2015, 11:25

• г. Красноярск

Работаю по срочному договору, основной работник в отпуске по уходу за ребенком. Объем работы резко сократился и я осталась без каких-либо обязанностей. Чтобы не сидела на работе ничего не делая, меня отправили в другой отдел, выполнять обязанности уволившегося сотрудника, и предложили в будущем перейти на это место. Формально, по всем документам я нахожусь в прежнем отделе. В новом отделе оставаться не хочу. Начальство сказало, что уйти могу только по собственному желанию. Почему я должна писать заявление по собственному, если осталась без объема работы? По идее меня должны сократить. Или это в любом случае невозможно, т. к. у меня срочный договор?

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

13.08.2015, 12:14,

г. Москва

Сократить вас нельзя. Сокращают (исключают из штатного расписания) не работника, а должность (штатную единицу). Должность , которую временно занимаете вы, а постоянно основной работник должна быть сохранена на период отпуска по уходу за ребенком основного работника , как минимум. Ст. 256 , ч. 4 ст. 261 ТК РФ . У вас срочный договор, который расторгается с выходом основного работника на работу согласно статье 79 ТК РФ . Кроме того

досрочно такой договор может быть расторгнут по разным основаниям, в том числе и по собственному желанию и по инициативе работодателя в случае виновных действий, но кроме сокращения, пока должность занята работником, за которым эта должность сохраняется в силу закона.

В случае отсутствия работы работодатель обязан объявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка согласно статье 157 ТК РФ .

Перевести вас на другую работу без вашего согласия временно или постоянно нельзя в силу ст. 72.1 ТК РФ .

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение должности без согласия - почему мне приходится писать заявление об уходе, несмотря на сокращение объема работы?

Красноярск - онлайн услуги юристов