Права работающей мамы после декретного отпуска с ребенком - график, рабочий день, увольнение
Выхожу на работу из декретного отпуска. Ребенку 1,5 года. Какие у меня права на работе? Могу ли я работать по индивидуальному графику? Может ли у меня быть сокращенный рабочий день? Могут ли меня уволить?
При выходе из отпуска по уходу за ребенком , предоставленного в соответствии со ст. 256 ТК РФ имеете право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором.
Имеете право на установление вам режима неполного рабочего времени на свое усмотрение но в рамках установленного графика (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) можете написать заявление согласно статье 93 ТК РФ . Работодатель обязан предоставить. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Уволить вас по инициативе работодателя до исполнения ребенку 3-х лет согласно части 4 ст. 261 ТК РФ нельзя, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса).
СпроситьЯ собираюсь выйти на работу из декретного отпуска, ребенку 2 года, работаю в муниципальной парикмахерской, место мое занято, какие у меня права? Я могу рассчитывать на сокращенный рабочий день?
Выхожу на работу после секретного отпуска, ребёнку 1,6 скажите пожалуйста могу ли я написать заявление на сокращенный рабочий день с 8.30-16.30? График на работе с 8.00-17.00. И сколько я тогда потеряют в заработной плате?
Выхожу на работу после декретного отпуска, ребенку полтора года, работодателя не устраивает мой график работы, имеют ли право отправить меня досиживать отпуск пока ребенку не исполнится 3 года?
Ребёнку исполнилось три года, и мне нужно выходить на работу. Ребёнок ходит в сад, часто болеет, плюс график работы не позволяет мне отводить и забирать ребёнка из садика. Могу ли написать заявление на предоставление мне работы по индивидуальному графику? Или неполный рабочий день? Спасибо.
У меня 12 часовой рабочий день, работа по графику (3 - 4 рабочих дня в неделю). Я в положении, беременность сложная, 12 часов за компьютером сидеть тяжело. Справка от врача о переводе на легкий труд мною на работу представлена. На работе мне сказали переходи на график с 8 до 18 каждый день, более легкого труда не предложили. У меня вопрос - имею ли я право на дополнительные технологические перерывы или на сокращенный рабочий день, если оставить тот график работы, по которому работаю сейчас?
До декретного отпуска рабочий график был 2/2, сейчас собираюсь выходить на работу, говорят, что рабочий график будет 4/1 и 3/1, полный рабочий день, имеют ли право изменить рабочий график если мне это не удобно и хочу работать по прежнему графику 2/2
Ребенку 1,4
Права работницы при выходе из декрета - график работы, возможность работы не полный день, увольнение
Выхожу из декрета на работу. Ребенку 1,5 года. Какие у меня права? До декрета был график 2/2. Сейчас работодатель предлагает 4/2, но мне так не удобно. Законно ли это? Могу ли я работать не полный день? Могут ли меня уволить?
Скажите, пожалуйста, я выхожу на работу из декретного отпуска раньше на пол года. На работе у меня будет сокращение. Как это повлияет на мой выход на работу? Могут ли меня уволить?
Вышла из декретного отпуска до достижения ребенком полутора лет на работу на не полный рабочий день (сократили рабочий день на 1 час), получаю зарплату и детское пособие! В отделе кадров сказали что я не могу расчитывать на очередной оплачиваемый трудовой отпуск, так как нахожусь в декретном отпуске! Хотя при выходе на работу я писала заявление что выхожу из декретного отпуска! На какие статьи тк рф я могу опереться, чтобы отстоять право на отпуск?
