Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вопросы увольнения сотрудницы по окончанию беременности и родов в соответствии с трудовым законодательством

13.08.2015, 16:33

• г. Казань

Сотрудница принята по срочному трудовому договору, тд продлен по ее просьбе до окончания беременности. Отпуск по беременности и родам заканчивается 15 августа 2015 г. - это суббота. У нее пяти-дневка. Каким числом увольняем? Приказ от 14.08.2015, а увольнение 15.08.2015, или даты будут другими?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Мышьяков С.В. 4.7

13.08.2015, 16:37,

г. Санкт-Петербург

Увольняйте в понедельник.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Вопросы увольнения сотрудницы по окончанию беременности и родов в соответствии с трудовым законодательством

Казань - онлайн услуги юристов

Срок окончания беременности 16 декабря 2012 г. Как правильно оформить увольнение?

Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, окончила отпуск по беременности и родам.

Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?

Можем ли мы ее уволить по окончании срока срочного договора или по окончании отпуска по беременности и родам?

По выходу основного сотрудника или по окончанию беременности (если буду постоянно на больничном)?

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Можно ли принять сотрудницу на замещение в отпуске по беременности с более ранней датой начала работы?

На ее место взяли другую сотрудницу по срочному трудовому договору, пока на период отпуска по беременности и родам.

Необходимо уточнить дату составления приказа и увольнения машинистов-кочегаров по срочному трудовому договору, в случае

В течение данного отпуска срок трудового договора истек, предприятие меня уволило.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59