Немалые сомнения есть в ее компетенции, поэтому даже добиваться законного выхода на работу нет желания.
Здравствуйте. В 2010 году ушла в декретный отпуск, родила двух детей подряд, младшему сейчас 2,5 года. Собралась выходить на работу, но сменился полностью весь коллектив и руководство, новая начальница весьма доходчиво показала, что не желает видеть меня в числе сотрудников, потому что у тебя 50 детей и ты с больничных вылезать не будешь, попутно устроила из моего обращения цирк. Немалые сомнения есть в ее компетенции, поэтому даже добиваться законного выхода на работу нет желания. Решила обратиться в центр занятости и получить специальность повара (по договоренности с образовательным учреждением направляют на обучение по нескольким специальностям с выплатой стипендии). В связи с этим и вопрос - как лучше поступить, уволиться и встать на учет в центр занятости, попутно записаться на обучение или остаться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и пройти 4-хмесячный курс, чтобы по бюджету семьи такое бездействие не ударило? И каких пособий в таком случае придется ждать, если на момент хода в первый декрет моя зп была 8600, через 1,5 года поднялась до 12 тыс., я вышла в это время на работу между декретными отпусками на 3 дня?
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 431 Поиск Регистрация