Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Права главного бухгалтера при реорганизации организации и выходе из отпуска по уходу за ребенком - что ожидать?

14.08.2015, 06:26
• г. Димитровград

Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организацию, в которой я работала главным бухгалтером, реорганизовали путем присоединения к другой организации. В организации, в которой я проработала всей бухгалтерии вручили уведомления о предстоящем сокращении штатных единиц. А мне никто ничего не вручал и я ничего не подписывала. На что я могу рассчитывать после выхода на работу, ведь выходя из отпуска по уходу за ребенком я должна выйти на свою должность с прежней заработной платой. Кто будет в так называемом выигрыше главный бухгалтер который там сейчас работает (она работает на своем основном месте) или все-таки я, и когда мне выйти нужно на работу сразу после того как моему ребёнку исполнится 1,5 года или могу продолжать находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, и могут ли меня сократить с должности главного бухгалтера, если я останусь в отпуске до 3 лет?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! На время отпуска по уходу за ребенка за работником сохраняется его рабочее место(должность).Вы вправе продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.Во время отпуска сократить не имеют права.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Димитровград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Альбина
08.08.2015, 11:11

Последствия реорганизации для главного бухгалтера находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организацию, в которой я работала главным бухгалтером, реорганизовали путем присоединения к другой организации. В организации, в которой я проработала всей бухгалтерии вручили уведомления о предстоящем сокращении штатных единиц. А мне никто ничего не вручал и я ничего не подписывала. На что я могу рассчитывать после выхода на работу, ведь выходя из отпуска по уходу за ребенком я должна выйти на свою должность с прежней заработной платой. Кто будет в так называемом выигрыше главный бухгалтер который там сейчас работает (она работает на своем основном месте) или все-таки я. Могут ли они меня уволить или сократить пока моему ребенку не будет 3 года?
Читать ответы (1)
Альбина
22.08.2015, 08:05

Права и гарантии работника при присоединении и реорганизации школы - возможные сценарии после отпуска по уходу за ребенком

Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (моему ребёнку исполнится 1 год 4 мес). школу 26, в которой я работала главным бухгалтером, реорганизовали путем присоединения к школе 19. В школе 26, в которой я проработала всех бухгалтеров сократили, в том числе и бухгалтера который работал в место меня. До реорганизации, выходя из отпуска по уходу за ребенком, я должна была выйти на свою должность с прежней заработной платой. А как сейчас сложится моя ситуация, если я выйду на работу сразу после того как моему ребёнку исполнится 1,5 года? На что мне вообще рассчитывать, может ли работодатель в первый же день моей работы уведомить меня о сокращении моей должности, и в связи с этим предложить мне другую должность, но далеко не в бухгалтерии или все-таки работодатель обязан предложить мне мою должность (в школе 19 помимо главного бухгалтера ещё 3 бухгалтера, так что в бухгалтерии им ещё один человек не требуется)? Исходя из вышеизложенного на какие законы и статьи ТК РФ мне можно ссылаться, чтобы не оказаться в большом минусе.
Читать ответы (1)
Альбина
20.01.2017, 12:37

Что меня ожидает после прерывания отпуска по уходу за ребёнком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (заканчивается 01.04.2017 г). Пока я находилось в отпуске, организацию в которой я работала главным бухгалтером, реорганизовали путём присоединения к другой организации. Кто работал вместо меня - сократили, выплатив все положенные выплаты. В данной организации имеется свой главный бухгалтер. О том что организацию реорганизовали меня не уведомили. Я написала заявление что я прерываю отпуск по уходу за ребёнком и выхожу на работу 02.02.2017. Что меня ожидает 02.02.2017?
Читать ответы (2)
Альбина
22.01.2017, 05:45

Возникшие вопросы о сокращении должности после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Равствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Пока я находилась в отпуске, организацию, в которой я работала главным бухгалтером, реорганизовали путём присоединения к другой организации. Но в этой организации имеется свой главный бухгалтер. 01.04.2017 года моему ребёнку исполняется 3 года. Я написала заявление, что прерываю отпуск и выхожу на работу 02.02.2017. и вот мои вопросы которые меня интересуют: 1. Мне дадут уведомление о сокращении моей должности в первый мой рабочий день (за 2 месяца до сокращения)? 2. Если да, мне должны предложить работу на другой должности, могу ли я отказаться? 3. Если да, то мне эти два месяца нужно выходить на работу? 4. Если да, то почему я же отказалась от этой должности? 5. могу ли я дать своё согласие на досрочное сокращение? 6. как мне оплатят эти два месяца? 7. какой датой будет сокращение? Или все - таки это будет увольнение?
Читать ответы (1)
Альбина
22.01.2017, 05:59

Возвращение с отпуска по уходу за ребёнком - вопросы о сокращении должности и возможность отказа от предложенной работы

Равствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Пока я находилась в отпуске, организацию, в которой я работала главным бухгалтером, реорганизовали путём присоединения к другой организации. Но в этой организации имеется свой главный бухгалтер. 01.04.2017 года моему ребёнку исполняется 3 года. Я написала заявление, что прерываю отпуск и выхожу на работу 02.02.2017. и вот мои вопросы которые меня интересуют: 1. Мне дадут уведомление о сокращении моей должности в первый мой рабочий день (за 2 месяца до сокращения)? 2. Если да, мне должны предложить работу на другой должности, могу ли я отказаться? 3. Если да, то мне эти два месяца нужно выходить на работу? 4. Если да, то почему я же отказалась от этой должности? 5. могу ли я дать своё согласие на досрочное сокращение? 6. как мне оплатят эти два месяца? 7. какая дата и будет считаться сокращением? Или все же это увольнение если я не согласилась на предложенную должность?
Читать ответы (1)
Индира Шамилевна
15.02.2016, 13:26

Как обеспечить сохранение рабочего места бухгалтера при временном отсутствии главного бухгалтера

Главный бухгалтер уходит в отпуск по уходу за ребенком. На ее место назначается бухгалтер, которая работает по основному месту должности на другой организации на 0.9 ставку. В нашей организации она работает на 0.1 ставку бухгалтером по совместительству. На место бухгалтера назначаем нового сотрудника. Как быть чтоб после выхода на работу главного бухгалтера была 100% гарантия что сохранится рабочее место бухгалтера в нашей и другой организации.
Читать ответы (2)
Елена
09.11.2014, 02:13

Как и когда должен быть рассмотрен выбор кандидата на должность главного бухгалтера после реорганизации организации

Да, пожалуйста. 8.07.2014 года наша организация была реорганизована путем присоединения к другой организации. Почтой мне было отправлено уведомление о предстоящем увольнении по п.2 части 1 ст.81 ТК РФ, которое произойдет по факту выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (с 19.08.2014 начался отпуск по уходу за ребенком). В своей организации я работала главным бухгалтером, соответственно двух главных бухгалтеров в штатном расписании быть не может. Поэтому подскажите, пожалуйста, каким образом и когда должен рассматриваться выбор кандидатуры на должность главного бухгалтера? (У меня - высшее образование, стаж работы в должности главбуха с 2004 года, двое несовершеннолетних детей. У нее - высшее образование, стаж работы в должности с 2007 года, детей нет). И кто из нас будет пользоваться преимущественным правом?
Читать ответы (1)
Надежда
27.12.2016, 15:53

Законно ли сокращение заработной платы декретнице при смене системы оплаты труда и сокращении должностей?

Принята на работу на основное место бухгалтера через 1,5 года переведена временно на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до выхода основного сотрудника на должность зама злавного бухгалтера. В данный момент в организации собираются сменить систему оплаты труда и снизить з/п на 50% и сократить некоторые должности. В отделе имеются две должности бухгалтера на одной должности работает девушка а со второй меня временно перевели на место зам. главного бухгалтера (дикретница). Вопрос законно ли сокращение з/п дикретнице, если будут сокращать должность бухгалтера которую занимаю я после вручения уведомления о сокращении я должна продолжить работу по должности зама главного бухгалтера или просто бухгалтера?
Читать ответы (1)
Юлия
25.07.2013, 14:43

Спор о должности главного бухгалтера - какой оклад ожидает меня при выходе из декрета?

Возник трудовой спор с работодателе. Я нахожусь в декретном отпуске, в августе ребёнку исполнится 1,5 года, на работу планирую выйти 1 сентября. Должность - главный бухгалтер. К моменту моего выхода в организации (это школа) произойдёт реорганизация (объединение с несколькими школами и детскими садами). Наша школа будет входить в комплекс, но наименование поменяется. Мне дали уведомление. В данный момент уже существует гл. бухгалтер в новоиспечённой организации, свою должность она мне уступать отказывается, предлагает должность обычного бухгалтера с меньшей заработной платой. Заработная плата в организации - согласно штатного расписания. За период моего декрета штатное расписание неоднократно менялось в сторону увеличения окладов. Если я всё таки выхожу на должность - главный бухгалтер на какой оклад могу рассчитывать: на оклад исходя из штатного расписания на момент моего ухода в декрет или на оклад существующий в новом штатном расписании в новой организации? Как поступать с выходом на работу, в случае, если работодатель откажет в предоставлении должности главного бухгалтера?
Читать ответы (1)
Галина Сергеевна
21.04.2014, 07:27

Оформление оставления нашего бухгалтера рабочим главным бухгалтером в связи с уходом на ребенковский отпуск

Наш главный бухгалтер ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На место главного бухгалтера временно перевели нашего бухгалтера, а бухгалтера взяли нового. Сейчас бухгалтер увольняется, а главный бухгалтер (находящийся в отпуске по уходу за ребенком) хочет взять 0,5 ставки бухгалтера, главным бухгалтером в связи с маленьким ребенком (7 месяцев) выходить не хочет. Хочет, что-бы главным бухгалтером так и остался наш бухгалтер. Как это правильно оформить?
Читать ответы (1)