Марина
13.04.2009, 11:34
Должно ли изменение должностной инструкции (сокращение обязанностей), которая является неотъемлимой частью трудового договора
Читать ответы (1)
Является ли изменение должностной инструкции (сокращение обязанностей), которая является неотъемлимой частью трудового договора работника, изменением условий труда?
Здравствуйте Марина,
измен6ение должностной инструкции всегда является изменением условий труда. В зависимости от вносимых изменений существенным или не существенным.
С уважением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 148 из 47 429 Поиск Регистрация