Имеет ли право работник отказаться подписывать новую ДИ?
Спустя 6 лет работника просят подписать новую должностную инструкцию (сократить до 1 штуки кол-во обязанностей). Имеет ли право работник отказаться подписывать новую ДИ? И вступит ли она в действие без его подписи?
Должностная инструкция - это часть текста трудового договора, в которой изложены должностные обязанности конкретного работника. Таким образом, работодатель сферы коммерции самостоятельно решает, в каком виде составить для работника должностные обязанности: в тексте трудового договора или отдельном документе - в должностной инструкции. Он имеет полное право ввести должностную инструкцию в делопроизводство, касающееся трудовых отношений, т.к. она является локальным нормативным актом.
подписание (неподписание) должностной инструкции не может повлечь за собой какие-либо последствия ни для работника, ни для работодателя.
Если таким образом работодатель хочет подвести работника к снижению заработной платы в связи с изменениями трудовой функции работника, то для этого предусмотрена иная процедура с уведомлением работника о существенном изменении условий трудового договора с предупреждением о внесении таких изменений за 2 месяца.
Поэтому, можете спокойно подписывать новую ДИ (с пометкой: ознакомлена)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 120 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Новая должностная инструкция - законность требований работодателя и права работника
Обязанность работодателя уведомлять работника о дополнительных пунктах в должностной инструкции и необходимость
Изменение должностной инструкции - работник отказывается. Может ли администрация расторгнуть трудовой договор?
Сварщики отказываются подписывать должностную инструкцию с дополнительными обязанностями
Проблема отсутствия должностной инструкции и правил распорядка для работника
Изменение должностной инструкции после 4 лет работы - легально или нет?
