Елена
16.10.2015, 09:02
Правомерность написания объяснительной при опоздании на работу в детский сад
Читать ответы (1)
Я работаю в детском саду воспитателем имею несовершенно летнего ребенка который так же ходит в этот сад. Мы опаздали с ребенком на работу на 5 минут, заведующая напечатала приказ об выговоре и предупреждение не взяв с меня не какой объяснительной. Имела ли она на это право?
Не имела. Руководитель обязана сначала истребовать от работника объяснения и только затем вправе при наличии вины применить к работнику дисциплинарное взыскание. Ст.193 ТК РФ.
Обжалуйте в суд приказ о наложении выговора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация
