Имеет ли право работник отказаться подписывать новую ДИ?
Работника просят подписать новую должностную инструкцию. Имеет ли право работник отказаться подписывать новую ДИ? Чем ему мотивировать свой отказ?
Должностная инструкция - распорядительный документ, который регламентирует конкретный перечень должностных обязанностей работников. В должностной инструкции учитываются особенности организации производства, труда и управления, а также их прав и обязанностей.
Должностные инструкции разрабатываются на каждую должность, включенную в штатное расписание, и объявляются сотруднику под расписку при заключении трудового договора. Существенные изменения вносятся в инструкции только на основании приказа директора (руководителя организации).
Должностная инструкция становится обязательной для работника только лишь при соблюдении следующих условий, а именно:
1) наличие в трудовом договоре ссылки на нее;
2) должностная инструкция утверждена работодателем;
3) должностная инструкция подписана работником при заключении трудового договора, в т.ч. при перемещении на другую должность, а также при временном исполнении обязанностей по должности.
Требования должностной инструкции являются обязательными для должностного лица, работающего в данной должности, с момента его ознакомления с инструкцией и собственноручной подписи и до перемещения на другую должность или увольнения, о чем делается запись в соответствующей графе листа ознакомления.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 106 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Обязанность работодателя уведомлять работника о дополнительных пунктах в должностной инструкции и необходимость
Как защитить свои права в случае отказа подписать новую должностную инструкцию - советы для работника
Новая должностная инструкция - законность требований работодателя и права работника
Кто составляет должностную инструкцию в организации и как работник может ознакомиться с ней?
Изменение должностной инструкции без уведомления работника и возложение дополнительных обязанностей
