Уважаемая Галина Георгиевна, здравствуйте.
Вы задали на этом Сайте очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полное, объективное разъяснение с ссылками на конкретные положения нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.
В Вашем этом юридическом вопросе речь идет о том, что Вы работаете по трудовому договору, и Вас работодатель уведомил пока о возможном Вашем увольнении (сокращении) на основании пункта 2, части первой, статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
В первую очередь Вам самой следует очень внимательно ознакомиться с положениями статей 81, 179, 180, 261, 318, 84.1, 237, 392 ТК РФ.
Ваши конкретные вопросы:
1. Имею ли я право ходатайствовать перед руководством УМВД РФ по Магаданской области о привлечении к ответственности руководства ЭКЦ в лице указанных лиц или же сразу мне отправить иск в суд по данной ситуации с взысканием морального ущерба с УМВД за причиненные мне неудобства?
Это Ваше право, как и Ваше право обращаться с обоснованной жалобой в прокуратуру, в государственную инспекцию труда, но при этом Вы не забывайте о положениях статьи 392 ТК РФ.
Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Если Вы пропустите сроки для обращения с иском в суд, то Вам уже никто не поможет.
2. могло ли, вообще, руководство УМВД включать мою персону в Списки на сокращение?
Согласно части 4 статьи 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В данном случае положения части 4 статьи 261 ТК РФ на Вас не могут распространяться, так как Вы не являетесь одинокой матерью.
Также согласно статьи 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Из вашей информации не видно, у Вас по сравнению с вашими коллегами более высокая производительность труда и квалификация или нет, а это очень важно.
Если даже сокращение для Вас неизбежно с соблюдением при этом вашим работодателем положений статей 81, 179, 180, 318, 84.1, 127, 140 ТК РФ, то с помощью юриста (в т.ч. с этого сайта по договоренности) Вы сможете как минимум оттянуть само увольнение на основании пункта 2, части первой, статьи 81 как минимум на месяц или более.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, а лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
Удачи Вам.
Спросить
