Соблюдение трудовых прав в ИП - что нужно знать

Ирина, работодатель Ваш лукавит. На него также распространяется действие ТК РФ.

Ст.20 ТК РФ:

...физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;

Здравствуйте, Ирина!

Режим трудовых отношений с юрлицом и с ИП, действительно, немного отличается. Если охарактеризовать в общем, то основным отличием является существенное расширение договорного механизма регулирования. Т.е. ИП имеет большую свободу в определении условий трудового договора. Это не означает, что ТК на них теперь не распространяется. Распространяется и в полном объеме, но некоторые особенности могут быть установлены в трудовом договоре.

Поэтому, чтобы себя обезопасить, необходимо пристальное внимание уделить содержанию трудового договора, особенно разделу, посвященному основаниям его прекращения (увольнения). Удачи!

P.S. Заметил ещё один нераскрытый аспект. Если раньше работодателем был ООО, а теперь стал ИП, то перейдут на новую работу к ИП только те, кто будет угоден работодателю и средств защиты от этого нет.