Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы увольнения иностранного сотрудника из-за незарегистрированного разрешения на работу

13.04.2009, 22:00
• г. Санкт-Петербург

Мы приняли на работу иностранца, по срочному ТД. через некоторое время из УФМС возвращается наше уведомление со штампом, что такое разрешение не зарегистриовано.

Я должна уволить ИГ по п.11 ст. 81? считается ли штамп достаточным основанием, чтобы считать документ поддельным?

Какое основание указывать в приказе об увольнении?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Ольга!

Да, действительно, Ваш работник предоставил подложные документы. У Вас есть все основания уволить его по этой статье.

А теперь ссылка на закон:

Расторжение трудового договора

в связи с представлением работником работодателю

подложных документов или заведомо ложных

сведений при заключении трудового договора

(п. 11 ст. 81 Кодекса)

75. В соответствии со ст. 65 Кодекса при заключении трудового договора работодатель вправе потребовать от поступающего на работу предъявления необходимых документов и сведений.

Если при приеме на работу работник предъявил работодателю подложные документы или заведомо ложные сведения, на основании которых с этим работником неправомерно был заключен трудовой договор на выполнение определенной работы, то работодатель вправе расторгнуть этот договор по п. 11 ст. 81 Кодекса. По этому основанию может быть уволен, например, работник, предъявивший при приеме на работу, требующую специальных знаний, подложный диплом о соответствующем специальном образовании и т.д.

Удачи, Ольга!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
18.01.2019, 10:26

Как указать основание приема на работу гражданина Украины в уведомлении УФМС?

Первый раз сталкиваемся с этим. Не понятно - какое основание приема на работу гражданина Украины писать в уведомлении УФМС? Есть разрешение на временное проживание (3 года), миграционная карта, остальные необход. Документы. Заполняю Уведомление о приеме иностранца и в разделе "Сведения о разрешении на работу" - выбираю "без разрешения на работу и патента" и след. Строка - "на основании" (наименование международного соглашения или ссылка на акт законодательства РФ) - не понятно что именно тут писать?
Читать ответы (1)
Валентина
26.06.2017, 19:57

Возможные последствия ошибки в указании основания расторжения трудового договора и наличие судебной практики в данном вопросе

В приказе о расторжении трудового договора, основанием является сокращение штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК Рф. А основание (документ на основании которого указана данная статья), написано уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Разве не должен быть указан приказ о сокращении? Какие последствия такой ошибки? Есть какая-нибудь судебная практика?
Читать ответы (1)
Виктор
16.12.2010, 08:44

Оказывается с мая этого года изменилось законодательство и мы обязаны были уведомить УФМС и др. об увольнении.

В июле месяце этого года мы приняли на работу по нашей квоте иностранного гражданина. О принятии на работу иностранца направили в соответствующие органы уведомления. 30 сентябре он уволился. Уведомление об увольнении иностранца мы ни куда не направляли. Оказывается с мая этого года изменилось законодательство и мы обязаны были уведомить УФМС и др. об увольнении.
Читать ответы (1)
Татьяна Владимировна
15.01.2015, 14:03

Необходимые документы для получения разрешения на работу гражданам Украины (Луганск)

Какие документы необходимы для получения разрешения на работу гражданину Украины (Луганск) и какой документ дает основание указывать как цель поездки работа в миграционной карте на пограничном контроле?
Читать ответы (1)
Анна
14.11.2016, 15:48

Обязан ли иностранец предоставлять документы в УФМС после отправки уведомления о приеме на работу

Если наша организация приняла на работу по гражданско-правовому договору узбека, отправила уведомление в УФМС, то нужно ли самому иностранцу предоставлять какие-либо документы в УФМС?
Читать ответы (1)
Мария
12.10.2017, 19:07

Украинский работник в России - требования при приеме и увольнении

Приняли на работу в 2014 году иностранца (Украинец). В УФМС уведомление о приеме на работу не было подано. Сейчас он увольняется. Нужно ли подавать уведомление об увольнении? Какие санкции за нарушение?
Читать ответы (2)
Владимир
04.03.2016, 12:44

Необходимость разбирательства

Уведомления о прекращении работы по срочному договору не было. В срочном трудовом договоре конкретная дата увольнения не указана. Сказано по окончании строительства объекта. Строительство ещё не окончено, акт приёмки-передачи незавершённого строительства - не подписан.16.02.16 выдали приказ о моём увольнении где основанием для увольнения указано моё заявление на увольнение от 16.02.16, которое я не писал. Продолжаю работать по настоящее время. Администрация обещает разобраться. Как мне оплатят рабочие дни?
Читать ответы (1)
Оксана
29.10.2010, 02:37

Как заменить разрешение на работу иностранного гражданина через посредническую фирму на свою фирму?

Я работодатель. Приняла на работу иностранного гражданина с легальным разрешением на работу, но на оборотной стороне разрешения указана посреднеческая фирма через которую иностранец делал разрешение на работу. При подаче уведомления о приеме в УФМС было сказано, что в семидневный срок нужно заменить разрешение на нашу фирму. В законе 86-ФЗ, сказано о внесении изменений самим иностранным гражданином, тогда как в УФМС (Красного Текстильщика) настаивают на необходимости увольнения такого работника и получении нового разрешения на работу уже от нашей фирмы. Насколько правомочно заявление УФМС и чем грозит фирме прием работника с разрешение на работу, где указаны реквизиты иной фирмы?
Читать ответы (1)
Ксения
07.12.2014, 20:19

Как получить дубликат трудовой книжки после увольнения из ликвидированной организации?

После увольнения из организации утеряна трудовая книжка. На новую работу я еще не устроилась. Хочу обратиться к бывшему работодателю для выписки дубликата. По одному из предыдущих мест работы организация ликвидирована, документы переданы в архив. Из архива получена справка, что в архивных фондах находится приказ о моем приеме на работу и сведения о приказе об увольнении из личной карточки, а сам приказ о моем увольнении в архивных фондах отсутствует. Подскажите, пожалуйста, является ли данная справка достаточным основанием, чтобы период работы в ликвидированной организации в дубликате трудовой книжки был включен в общий трудовой стаж?
Читать ответы (1)
Светлана
12.05.2009, 18:04

Остается только статья 81 пункт 10, но как выглядеть будет запись в трудовую книжку, с сылкой на какой закон?

Срочно нужно уволить иностранных работников: 1) у работника, работающего по срочному договору оказалось поддельным разрешение на работу (выяснилось это через 1 месяц после сдачи уведомления о приеме в УФМС). 2) У работника аннулировано разрешение на работу из-за несвоевременной сдачи мед. Справок. УФМС требует уволить этих иностранных работников. Подскажите пожалуйста по какой статье мы можем уволить иностранных работников? По какому основанию (т.е. формулировка)? Статья 81 п.11 части первой нам не совсем подходит, т.к. потом мы не сможем опять принять этих иностранцев на работу (если мы им сделаем нормальные разрешения на работу). Остается только статья 81 пункт 10, но как выглядеть будет запись в трудовую книжку, с сылкой на какой закон? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)