Оспаривание работодателем размеров надбавок за особые условия госслужбы - суть исковых требований и возможности суда
Хочу оспорить в суде установление работодателем размеров ежемесячной надбавки за особые условия госслужбы и ежемесячного денежного поощрения госслудащим как сформулировать суть исковых требований и может ли суд в принципе обязать работодателя пересмотреть размеры данных надбавок как установленные неправомерно работодателем? Нас три ведущих специалиста, двум из которых по негласному договору с главком установлены надбавки по минимуму так сказать в виде наказания якобы за нарушения за которые наказать законно не могут Теперь решено с нами бороться с помощью минимальных надбавок Как защитить себя в этом случае? Если данные надбавки устанавливаются по закону о госслужбе работодателем саиостоятельно? И возможно ли их оспорить?
Гм, юриста нанимать вы не будете ни за что. Тогда ждите бесплатного чудо-совета, как легко и непринужденно выиграть суд по вашей проблеме.
Если я непонятно излагаю мысль, то буду краток - сходите на личный прием к юристу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация