Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Данный сотрудник проболел более полугода непрерывно.

06.12.2001, 10:45
• г. Казань

Полагаются ли какие либо компенсационные выплаты или выходные пособия при увольнении работника по состоянию его здоровья (уход на пенсию по инвалидности). Данный сотрудник проболел более полугода непрерывно.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Эдуард!В соответствии со ст.36, п.2 ст.33 КЗоТ РФ при увольнении работника в связи с состоянием здоровья, препятствующим выполнению работы выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-х недельного среднего заработка.Если же увольнение производится по п.5 ст.33 КЗоТ РФ в связи с неявкой на работу свыше 4-х месяцев подряд(если только работник болен не туберкулёзом,не болен в связи с трудовым увечьем или профзаболеванием,когда место работы сохраняется до выздоровления, а при туберкулёзе место работы сохраняется до 12 месяцев), то выплата выходного пособия по этому основанию не предусмотрена.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Вероника сергеевна
08.02.2017, 19:23

Как отказаться от дополнительного соглашения при увольнении, если не согласен с условиями выходного пособия?

Могу ли я не подписывать дополнительное соглашение, если я с этими условиями увольнения не согласна? Чем мне грозит отказ? С этим пунктом не согласна: " Размер выходного пособия в случае увольнения по инициативе работодателя составляет 5000 рублей и выплачивается, если срок трудового договора составляет 12 и более месяцев. Других выходных пособий и компенсационных выплат при увольнении не предусмотрено. Если срок трудового договора составляет менее 12 месяцев-выходные пособия и компенсационные выплаты при увольнении не выплачиваются."
Читать ответы (3)
Виктор
27.10.2010, 12:33

Полагаются-ли работнику какие нибудь выплаты и выходные пособия при увольнении по собственному желанию?

Вопрос про увольнение по собственному желанию. Полагаются-ли работнику какие нибудь выплаты и выходные пособия при увольнении по собственному желанию?
Читать ответы (1)
Ксенофонтова В.В.
30.06.2006, 16:02

Сохраняются ли компенсационные выплаты при увольнении государственного гражданского служащего до истечения двухмесячного

Сохраняется ли за работником-государственным гражданским служащим право на компенсационные выплаты в размере четтырёхмесячного денежного содержания (выходное пособие - по ТК РФ) при увольнении ввиду сокращения его должности до истечения двухмесячного срока Уведомления, выданного работнику администрацией? Или же после получения Уведомления работник обязан работать в течение двух месяцев для того, чтобы не потерять право на компенсационные выплаты (выходное пособие) на время трудоустройства после увольнения?
Читать ответы (1)
Анастасия
03.07.2018, 14:27

Вопросы увольнения сотрудника с инвалидностью III группы - право на пособие и требование медицинского заключения

Сотрудник имея инвалидность III группы (инвалидность с 2010 г. бессрочная) написал заявление об увольнении " ...уволить по состоянию здоровья так как не имею возможности исполнять обязанности водителя..." Работал при обычных условия труда без ограничений по инвалидности. Имеет ли он права на 2-х недельное пособие если будет увольняться как по состоянию здоровья или мы в праве его уволить как по собственному? Если по состоянию то мы обязаны запросить какое-либо медицинское заключение об ухудшении его состояния здоровья?
Читать ответы (1)
Ирина Лепендина
28.10.2016, 12:11

Облагается ли выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья инвалидности НДФЛ?

При выплате выходного пособия при увольнение человека по состоянию здоровья (присвоение инвалидности). Облагается ли данная выплата НДФД?
Читать ответы (1)
Евгений
20.05.2009, 17:45

Вопрос: в какой момент увольняемому работнику должны выплатить средний заработок за второй месяц?

При сокращении работника ему полагаются следующие выплаты: выходное пособие, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В искл. Случаях средний заработок сохраняется и на третий месяц. Вопрос: в какой момент увольняемому работнику должны выплатить средний заработок за второй месяц? Сразу при увольнении или по истечении этого второго месяца со дня увольнения? И соответственно когда должы выплатить третий средний заработок? Работник должен в течение или по истечении 3 месяца нести справку из службы занятости? И еще вопрос, если работник сразу после увольнения нашел новую работу, то полагаются ли ему данные выплаты (средний заработок за второй месяц)?
Читать ответы (1)
Светлана
20.10.2015, 21:17

Процедура увольнения инвалида 1 группы при признании недееспособным - роль опекуна

Как уволить инвалида 1 группы признанного решением суда недееспособным может и должен ли писать какое-либо заявление опекун или достаточно будет для основания решения суда о признании недееспособным и справки мсэ для увольнения по состоянию здоровья в организации есть выплаты при увольнении на пенсию может ли опекун написать заявление об увольнении на пенсию по инвалидности и написать заявления на выплаты положенные при увольнении.
Читать ответы (1)
Марина
17.06.2014, 20:07

Страховые взносы на выплаты при увольнении по пенсии - облагаются ли пособия?

На основании положений коллективного договора работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту либо по инвалидности выплачивается единовременное пособие. Размер указанного пособия зависит от штатного оклада работника и стажа работы на предприятии. Облагаются ли указанные выплаты страховыми взносами?
Читать ответы (1)