Права работницы в дикрете - как сохранить работу при повторной беременности?
Я родила у меня щас дикрет 3 года и за это время я опять забеременела и видимо через 3 года я не смогу выйти на работу когда меня позавут что я им должна предъявить чтоб они меня не уволили какие у меня права и какие справки я должна предоставить?
Доброго времени суток!
Наличие беременности никак не может стать препятствием при приёме на работу.
ТК РФ прямо устанавливает запрет на отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью (ст. 64 ТК РФ). В ст. 3 ТК РФ указано, что дискриминация в сфере труда запрещена, и обстоятельства не связанные с деловыми качествами работника, не могут стать причиной ограничения в трудовых правах. Аналогичное разъяснение содержится в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 г. № 2. В данном документе отмечено, что «работодатель может отказать в приеме на работу кандидату, обосновывая свой отказ деловыми качествами кандидата, недостаточной квалификацией».
Спросить
Я щас на дискретном декрет у меня 3 года я работаю в банке но щас я опять за беременела и естественно выйти через 3 года я не смогу на работу если рожу что мне делать в этом случае т.е какие справки предоставить или они меня уволят? Что нужно.
Как только получите больничный по беременности и родам, отнесете его работодателю и оформите отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу за первым ребенком нужно будет прервать.
Уволить Вас не имеют права.
Спросить
2 года назад на работе у меня произошло грубое нарушение, меня не уволили, так как я была беременная. Я была в дикрете 2 года. Сейчас вышла с дикрета, а начальник говорит, что не хочет со мной работать. Может ли он меня уволить за прошлое нарушение?
Когда я устраивалась на работу, со мной заключили срочный трудовой договор (на 6 месяцев). В это время я забеременела. Договор мне продлили до родов, а в день, когда я родила, меня уволили. Законно ли это? Могу ли я оспорить это решение? Заранее большое спасибо.
Статья 261 ТК РФ гласит, что гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Вашей ситуации, следует иметь в виду, что закон не запрещает увольнять беременную женщину по собственному желанию. Очень часто работодатели стараются воспользоваться такой возможностью и принудить женщин к такому увольнению. Ни в коем случае не стоит поддаваться на угрозы! В распоряжении работодателя, благодаря ст. 261 ТК РФ, очень немного средств и способов уволить беременную женщину законным путем. Если же увольнение произведено по желанию женщины, пусть даже добытому с помощью угроз и шантажа, оспорить законность такого увольнения в суде практически невозможно.
Законность запрета на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя была оценена Конституционным Судом РФ, который фактически признал, что интересы работодателя не нарушаются этим запретом, так как его действие существенно ограничено по времени (на период беременности) и, кроме того, работодатель, реализуя свою компетенцию по принятию кадровых решений, вправе применить к беременной женщине иные, помимо увольнения, дисциплинарные взыскания в случае совершения ею дисциплинарного проступка (см. Определение Конституционного Суда РФ от 4.11.2004 г. № 343-О).
СпроситьУ меня сложилась не очень приятная ситуация на работе! Когда я устроилась на работу в ОАО РЖД со мной был заключён срочный договор, но этой вакансии не существовало! Спустя некоторое время я забеременела и при предоставление мной заявления и справки о беременности с женской консультации был продлён срок договора до окончания беременности, в апреле 2009 года я родила и через неделю меня уволили не присылая письменного уведомления о прекращение со мной трудового договора, в это время у нас менялось начальство и приказ подписал исполняющий обязаности начальника! Как мне быть в такой ситуации? Имели ли право меня уволить и могу я подать иск о востановление на работу?
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
СпроситьНужна справка что муж не получал пособие до 1,5 чтобы мне не предоставить на свою работу, он уволился с прежней работы и щас на другую устраивается где брать эту справку с прежней работы или как.
Екатерина, если родитель, который не будет получать такое пособие, работает, то справку о неназначении пособия он должен взять у своего работодателя. Если же этот родитель не работает или же получает определенное образование (например, высшее) по очной форме, то справку он должен взять из органа соцзащиты по месту жительства (п. 28 Порядка).
СпроситьПервого ребёнка родила в 1994 году, через 1,5 года вышла на работу, второго родила в 2005 года и опять вышла через 1,5 года. Входит ли это время в педстаж?
Изменилось ли что-ли бо в этом положении в 2022 году?
С меня требуют справку на работе, что я могу работать сутки через трое. А в поликлинике говорят, что они не понимаю, что это за справка.
Так какой именно документ мне нужно принести на работу, чтобы меня не уволили? И кто его должен выдать?
Я работаю уже 3,5 года. Медкомиссию проходила.
Руководство говорит, что я должна доказать, что мне можно работать и ночью. Что нет противопоказаний.
Иначе, я не имею права работать.
Спросить
Шутит. Если требования к состоянию здоровья предъявляются - то по правилам ст. 220 ТК РФ должен быть медосмотр. Иначе - для увольнения оснований не будет, Вы всегда сможете восстановиться, если захотите.
СпроситьУ меня имеется медицинская справка, которую я делала на водительские права в апреле 2014 года. Действует она до апреля 2016 года. Имею ли я право предоставить эту справку по месту работы в свою школу? Работаю учителем в средней школе. На работе требуют сдать справки из диспансеров психо и нарко. Но ведь в медсправке на водит. Права имеется печать врачей и нарколога и психиатра.
Да, можете предоставить, если в ней содержатся отметки врачей -психиатра и нарколога.
Спросить
Скажите, а какой статьёй Закона мне руководствоваться, если директор школы всё-таки настоит на том, чтобы я предоставила справки из диспансеров 9нарко и психо) ??
СпроситьВопрос вот какого характера: я устроилась на работу с полным соцпакетом с белой заработной платой и т.д.проработав немного я забеременела, и ушла соответственно в декретный отпуск. И вот недавно я узнаю не от руководства а от посторонних лиц, что меня уволили! Увольнение произошло якобы из-за того что разволилась эта организация. Но как выяснилось она существует до сих пор, видимо только под другим названием! Уволили меня с работы в июне а выяснилось это только сейчас! Скажите пожалуйста имели ли они право так поступить, и что я могу им пртивопоставить в ответ? Смогу ли чего-то добиться? С уважением Юлия!
Юлия! Подавайте жалобу в Комиссию по трудовым спорам,Инспекцию по труду или в суд. Вас не имели права увольнять. статья 256 ТК РФ "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)." ст.261 ТК "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается" НЕ затягивайте.
Спросить
