Смогу ли я выйти на работу, если моему ребенку не исполнилось 3 года?

• г. Менделеевск

У меня проблема с выходом на работу после декретного отпуска, директор отказал в выходе на работу по исполнении ребенку 1,5 лет. В последствии я узнала, что мою должность сократили и ввели новую должность. Получается я осталась без работы, а у меня двое несовершеннолетних детей, муж не имеет гражданства. В такой же ситуации оказались ещё несколько женщин, работающих на нашем предприятии, после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет директор оказал им в выходе на работу, поэтому мы все вынуждены были написать заявление по уходу за ребенком до 3-х лет. Смогу ли я выйти на работу, если моему ребенку не исполнилось 3 года? Что делать, если директор опять откажет? Получается, что в декретный отпуск нам уходить нельзя, мы теряем все права на работу!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Альфия.

Главное успокойтесь... Вы не остались без работы...

И говоря обыденным языком в данной ситуации ваш директор не только не прав, "он просто отдыхает".

1. После окончания отпуска по беременности и родам женщина имеет право выйти на работу. Администрация обязана предоставить ей прежнюю работу (должность) и зарплату. Из этого следует, что не должны были сокращать должность, которую занимает работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам. Пишите заявление о выходе на работу

2. В случае если на предприятии произошли сокращение численности работников, изменение штатного расписания и т. д., то после выхода на работу работница должна быть предупреждена об этих изменениях не позднее чем за ДВА месяца до перевода её на другую работу. (НО НЕ УВОЛЬНЕНИИ)

3. В соответствии со ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен ТОЛЬКО по заявлению женщины.

4. ВАС НЕЛЬЗЯ СОКРАТИТЬ. В соответствии со ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Трудового кодекса.

А сокращение это пункт 2 статьи 81 ТК РФ.

5. Что делать если директор........ Дать ему почитать названные мною статьи Трудового кодекса РФ. Откажет....немедленно с заявлением в прокуратуру и государственную инспекцию труда.

6. Минимум что ему горозит...... В ст. 5.27 КоАП РФ за это предусмотрена ответственность: штраф, налагаемый на руководителя фирмы, в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

Удачи Вам, Альфия.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Спросить

после похорон мамы и всей этой возни которая началась по вышибанию денег несмотря на то что ветеран войны наверно перестану быть патриотом россии--всё что происходит уже сейчас мерзко подло

Спросить