Предложение о переводе на низший пост – можно ли отказаться и как защититься?

597₽ VIP

Да, можете отозвать свою подпись, но тогда вас могут уволить по сокращению штата - ст. 81 ч.1 п. 2 ТК

Должно быть не уведомление, а Ваше согласие. Напишите что не согласны с переводом, если не выполнят Ваше требование, то обращайтесь в суд.

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника

Да Вы можете отказать от предлагаемой должности, письменно уведомите работодателя. Это было только предложение, а еще работодатель обязан заключить с Вами доп. соглашении об изм. тру. функции - не подписывайте его.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Здравствуйте!

Само по себе уведомление о переводе (если из текста не вытекает, что Вы с переводом согласны) не является Вашим согласием на перевод.

Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Вам необходимо уточнить, что именно указано в уведомлении, о котором идет речь.

Если в уведомлении просто указано, что работодатель предлагает Вам перевод на нижестоящую должность, но не указано, что при подписании данного уведомления Вы даете свое согласие на перевод, то такое "уведомление" является исключительно предложением работодателя о переводе, но не дает ему основания для перевода.

В любом случае Вы вправе вручить работодателю свое письменное заявление о том, что свое согласие на перевод не даете.

Пока нет приказа о переводе, дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении должности, перевода как такового нет.

Вручить свое заявление нужно либо под расписку на втором экземпляре, либо направить по почте с описью вложения. Либо иным другим способом, который доказывает, что заявление работодателю вручено, и дату этого вручения.

Странная у вас ситуация....и безобразная с точки зрения соблюдения ваших прав..

татья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника,

Напишите новое заявление. что на перевод не согласны. Достаточно факта регистрации в журнале. Гарантией в наше время ничего не является. Но есть надежда. и вероятность что не переведут. Переведут-только тогда в суд.

Наталья Вы поставили подпись о том , что предложение работодателя о переводе получили ,но не выразили свое отношение к данному предложению , поэтому отзывать ничего не надо .

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Постоянный перевод возможен ,когда подписано соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Работодатель может сделать работнику письменное предложение о переводе на другую работу (должность). Условия труда по предлагаемой должности должны быть описаны в предложении работодателя, копия должностной инструкции прилагается к письменному предложению работодателя, чтобы работник мог ознакомиться с трудовыми обязанностями по должности для принятия решения о переводе.

Предложение оформляется в двух экземплярах и регистрируется в установленном у работодателя порядке

Один экземпляр предложения вручается работнику.

На втором экземпляре (который остается у работодателя) работник пишет, что с предложением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается.

Если работник соглашается на перевод, то он может проставить «согласительную запись» на предложении работодателя либо написать заявление о согласии на перевод.

Заявление работника регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.

После получения согласия от работника подписывается соглашение о переводе между работником и работодателем .

Соглашение также оформляется в двух экземплярах .

4. Регистрация соглашения о переводе регистрируется в установленном у работодателя порядке.

5. Вручение работнику его экземпляра соглашения о переводе.

6.Только после этого издается приказ о переводе

7. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) под подпись.

8. Внесение записи о переводе в трудовую книжку работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о переводах на другую постоянную работу (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

10. Отражение сведений о переводе в личной карточке работника.

Согласно п. 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под подпись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики.

Просить директора о визировании или не визировании вашего заявления на отказ от предложения не нужно, так как это не принципиально, равно как и факт регистрации в журнале регистрации заявлений. Поскольку из вашего вопроса видно, что вас пытаются перевести без вашего согласия, то следует иметь ввиду, что подобное основание перевода (не справляетесь с обязанностями), законом не предусмотрено. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения. Причем осуществлен этот перевод может быть только с согласия самого работника. Бывают случаи, когда перевод не требует согласия работника, но у вас другая ситуация. Поэтому, если вы откажетесь от перевода, вряд ли ваш работодатель вас станет переводить, т.к. понимает, что это незаконно и вы легко выиграете суд. Скорее всего он станет искать другие пути "выдавить" вас с этой должности.

Желаю удачи.

Ст. 72.1 ТК РФ указывает:

"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса."

Если это было просто уведомление, то ничего не нужно предпринимать.

Если это было согласие на перевод, то нужно подавать новое заявление об отказе от перевода.

До суда ещё далеко - Вас не перевели или не уволили.

Можете написать . Предложение другой работы - это всего лишь инициатива работодателя по предложению работнику другой должности, оформленная в письменном виде. Ваше согласие , даже если оно конкретно указано на уведомлении "согласна" никаких правовых последствий не несет. Сегодня согласился, завтра передумал. Основанием для изменения условий трудового договора , в том числе об изменении должности (другая работа) и размера оклада, является соглашение сторон, подписанное обеими сторонами. Статья 72 ТК РФ . А на его основании издается приказ. Нет соглашения, нет основания для перевода.

Если аттестация была проведена в соответствии с внутренним локальным актом, итоги зафиксированы комиссионным актом и соответствуют правилам оценки компетентности работников, то в данном случае увольнение по результатам аттестации (или перевод с понижением в должности в порядке ч. 3 ст. 81 ТК РФ) считается законным и обоснованным. Если процедура аттестации не проводилась, то работодатель нарушил Ваши права.

Повышение и понижение в должности относится к переводам, требующим согласия работника. Перевод на другую работу, по действующему трудовому законодательству, однозначно допускается только с письменного согласия работника. Это общее правило, из которого законодатель устанавливает исключения для случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Заявление об отзыве своего заявления о переводе, не может служить основанием для признания такого перевода незаконным по аналогии со ст. 80 ТК РФ, если приказ о переводе уже издан до получения от Вас заявления об отзыве заявления о переводе.

Нарушение Ваших прав следует обжаловать в судебном порядке.