Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как перевести беременную сотрудницу на неполный график, несмотря на ее требование отработки полной ставки

16.08.2015, 10:57
• г. Казань

Сотрудница принесла справку о том, что беременна. С работой не справляется, но требует отработку в 168 часов, так как работает на полной ставке. Работать в прежнем режиме не может. Можно ли данного сотрудника перевести на неполный график, выплачивая ей часы пропорционально отработанному времени, ссылаясь на то, что работодатель обязан снизить нормы выработки для беременных, не смотря на несогласие беременной?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Без согласия работника не сможете перевести на неполный график.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги