Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли это привести к увольнению меня без моего заявления (по какой либо статье)?

15.04.2009, 15:56
• г. Санкт-Петербург

В настоящий момент я работаю в негосударственной компании (рабочий стаж в этой компании 7 месяцев). На данный момент меня поставили перед выбором либо уволиться либо мне меняют систему оплаты труда фактически переводя с оклада на сделку. На сколько я знаю перевод на другую форму оплаты возможен через два месяца после заключения допдоговора. Но уже сейчас мне ставится условием, что вся работа (рабочие задания) будут регламентироваться приказами директора предприятия. К сожалению, предполагаю, что выполнить эти приказы так, чтобы руководство признало их выполненными, не будет представляться возможным. Может ли это привести к увольнению меня без моего заявления (по какой либо статье)?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Наталья!

У Вас в данной ситуации следующие возможности:

1. уволиться по собственному желанию;

2. Согласиться на изменения существенных условий труда;

3. отказаться от изменения существенных условий труда, при этом работодатель вправе Вас уволить по ст. 77 п. 7 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
24.12.2007, 23:54

Подскажите что мне делать в этом случае и как добиться средней заработной платы при переводе на другую работу?

Скажите, пожалуйста, что делать в следующей ситуации. Я беременна, после посещении женской консультации врач выдал медицинское заключение о переводе меня на легкий труд с нормированным рабочим днем, после чего я направила в отдел кадров заявление на перевод на другую работу, приложив это заключение (т.к. работа посменная по 12 часов и постояно на ногах, либо у компьютера). Заявление было датировано 01.11.2007 года. В отделе кадров сказали, что посоветуются с юристами по вопросу заработной платы за этот период. Вот уже 2 месяца я получаю голый оклад, а мне говорят что готовят приказ о переводе на легкий труд с назаначением среднего заработка, т.е. приказ я уже жду 2 месяца. Подскажите что мне делать в этом случае и как добиться средней заработной платы при переводе на другую работу? Как грамотно поступить, чтобы мне пересчитали заработную плату за эти 2 месяца?
Читать ответы (1)
Сергей Анатольевич
11.07.2014, 08:35

Ликвидация предприятия и неправомерные действия со стороны работодателя - что позволяет закон?

Я работаю на предприятии с 01.01.2009 г. по сегодняшний день. В декабре 20014 г. предприятие будет ликвидировано. На данный момент всех рабочих заставляют писать заявление на увольнение по переводу с сентября 2014 г. и тут же писать заявление на приём на работу в другое новообразовавшееся предприятие. При переводе кого то понизят в должности, например работал мастером, а принимают слесарем. При этом ещё производят вычеты за неотработанные дни отпуска. Вопрос: Законны ли эти все действия со стороны предприятия?
Читать ответы (1)
Андрей
16.10.2009, 11:27

Скажите в какой форме необходимо написать данное заявление и есть ли пример в цифровом виде (может ссылка)?

Такой вопрос. Через систему денежных переводов "Аллюр" на мое имя приходят переводы, мне необходимо чтобы мое доверенное лицо получало за меня эти переводы. В службе поддержки этой компании сказали, что такое возможно если заверить заявление у нотариуса на получения средств другим лицом. Скажите в какой форме необходимо написать данное заявление и есть ли пример в цифровом виде (может ссылка)? И еще момент, данные переводы будут приходить неоднократно, компания утверждает что после каждого получения средств моим доверенным лицом, оригинал заявления будут забирать... Имеют они на это право? Ведь я не могу постоянно бегать и заверять на каждый перевод доверенность... Как быть?
Читать ответы (1)
Татьяна
07.10.2009, 21:38

Права работника на возвращение к полной рабочей неделе и изменение системы оплаты труда

В мае этого года у нас на работе в связи с кризисом руководство попросило написать заявления на неполную рабочую неделю (32 часа), обещали, что такой перевод будет только на 2 месяца. Уведомлений о переводе не было. Прошло уже почти полгода, ситуация не меняется. Если я напишу заявление о переводе на 40 часовую рабочую неделю, может ли работодатель мне отказать? Плюс в трудовом договоре у меня была прописана система оплаты труда - Простая повременная по окладу (по дням), а в доп соглашении в мае вместе с установлением неполной рабочей недели прописали - простая повременная по окладу согласно табеля (по дням). Поясните, пожалуйста, чем отличаются данные системы оплаты труда, и возможно ли вернуть прежнюю систему оплаты? Спасибо.
Читать ответы (3)
Татьяна
18.03.2014, 23:56

Перевод на временные ставки в организации - нарушение прав сотрудника?

При устройстве на работу в организацию была принята на временную ставку (как понимаю, на место сотрудницы в декрете). Через месяц меня попросили написать заявление по собственному, чтобы оформить перевод через увольнение на другую временную ставку в этой же организации. Недавно, когда прошло 4 месяца, как я работаю в организации, снова попросили написать заявление по собственному, чтобы перевести еще на одну временную ставку в этой же организации. После этого начальник сообщил мне, что отпуск у меня будет не через 6 месяцев после начала работы в организации, а только через 6 месяцев после последнего перевода, т.к. 2 увольнения-это прерывание трудового стажа. Законно ли это? Принятие на другую ставку каждый раз осуществлялось на следующий день после увольнения.
Читать ответы (6)
Артем
02.11.2018, 09:10

Проблемы с некачественным ремонтом - Как взыскать затраты на материал и другие издержки?

У меня следующая ситуация, по рекомендации знакомых наняли рабочих, договор не заключали, договоренности с рабочими основывались на смете, составленной ранее другой компанией. Рабочие делали ремонт некачественно, периодически исправляли ранее выполненную работу, приходилось докупать материал (чеки все сохранились), несколько раз была произведена оплата рабочим в форме аванса посредством перевода через сбербанк онлайн, по итогу работ, рабочие не доделали ремонт, ушли и теперь отказываются доделывать ремонт или возмещать затраты на материал, который приходилось тратить на исправление некачественно выполненной работы. Сами рабочие по факту не имеют квалификации, место работы и контактные данные известны, работаю неофициально. Свидетели имеются, все чеки сохранены, данные рабочих известны, место работы известно, есть возможность сделать выписку с банка, где будут указаны переводы денежных средств. На момент ремонта снимали квартиру, переводы за аренду были осуществлены через сбербанк онлайн. Изначально рабочие согласились со сметой, ремонт затянулся на 5 месяцев. Возможно ли как то взыскать с них затраты на материал и другие издержки и что для этого необходимо.
Читать ответы (6)
Екатерина
15.02.2020, 00:37

Отказ от перевода на другую работу и возможность сокращения рабочего дня - что делать?

В женской консультации выдали справку о переводе на лёгкий труд или перевод на другую (лёгкую) работу. Я написала заявление именно на перевод на другую работу, потому что многие факторы на соответствуют СанПиН. Работодатель говорит, что на другую работу меня никто не переведет, максимум сократят рабочий день на 3 часа, то есть перевести могут только на ЛЕГКИЙ ТРУД, что удобно исключительно работодателю. Это не соответствует просьбе, указанной в моем заявления (!писала заявление на основании справки о переводе на лёгкий труд или ДРУГУЮ работу, указав, что мне нужна ДРУГАЯ работа!) Подскажите, могут ли мне отказать в переводе на другую работу, если есть заявление, и просто сократить рабочий день?
Читать ответы (1)
Евгения
23.05.2014, 23:50

Расчет оплаты отпусков и дней ОБС при ликвидации предприятия и переводе в новую организацию

Ликвидация предприятия 01.07.2014, предуреждение за 3 месяца. Рабочий стаж с 01.07.2001, в графике отпусков на июнь за 2 года. Сколько рабочих дней (отпускных) будет оплачено и по какое число будут дни ОБС (отпуск 52 рабочих дня и 14 за ненормированный рабочий день). В новую организацию принимают по переводу.
Читать ответы (1)
Евгения
23.05.2014, 23:49

Ликвидация предприятия - оплата отпускных и ОБС для работников с переводом

Ликвидация предприятия 01.07.2014, предуреждение за 3 месяца. Рабочий стаж с 01.07.2001, в графике отпусков на июнь за 2 года. Сколько рабочих дней (отпускных) будет оплачено и по какое число будут дни ОБС (отпуск 52 рабочих дня и 14 за ненормированный рабочий день). В новую оргазнизацию принимают по переводу.
Читать ответы (1)
Игорь
20.12.2019, 17:32

Раздумья о будущем на работе - отказаться от перевода или риск увольнения

На больничном уже 3 месяца, буду еще примерно еще 4 (операция на плечевом суставе, реабилитация). Когда относил последний больничный, на работе предложили или уволиться по собственному желанию, или перевод на более легкую, но малооплачиваемую работу, мотивируя это тем, что срочно нужен работник на мое место. При этом, этот так называемый перевод выглядит так-официальное увольнение с прежней должности, а на легкую работу краткосрочный договор без трудовой. Работаю там давно, и знаю точно, с этой легкой должностью постоянная чехарда (есть работа-набирают, нет-увольняют). Могут ли меня уволить, если я откажусь от такого перевода?
Читать ответы (3)