Татьяна
16.08.2015, 16:55
Нарушение графика работы и обеденного перерыва - Как защитить свои права и получить компенсацию?
Читать ответы (1)
В моем трудовом договоре указан график работы с 10 до 22., фактический рабочий день составляет 14 часов и длится с 8 до 22. Так же обеденный перерыв указанный в договоре мне не поедоставляется. График 3 через 3. Могу ли я по этому поводу обратиться в комиссию по труду или другой орган после увольнения?
Здравствуйте! конечно , можете обратиться - но како смысл делать это после увольнения ?!
СпроситьДобрый день! Да, можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация