Обязано ли руководство оплатить отпуск и в течение какого времени, какие нормативные акты защищают мои права?

Проблемы с отпуском - игнорирование руководством и перенос на другие даты

Проблема такая, должен быть отпуск июнь, июль, август. Писала отпуск на июль, за тем в начале данного месяца предупредила что выхожу замуж в нчале августа. Попросила отпуск либо на июль так же как указывала, или на начало августа. Но мое руководство меня проигнорировало. И теперь говорит июль август занят, можешь выйти сейчас на неделю и в конце августа на неделю. Они не включают того что в прошлом году было тоже самое и я вышла опять же не по графику, вышла в отпуск в июне. Руководитель говорит хочешь выйти в августе договаривайся с девочками что бы заменились с тобой. Правильно ли поступает мое руководство? Очень жду ответ, спасибо! Моя почта g1994_2011@mail.ru

Читать ответы (2)

Руководство хочет отправить меня в отпуск после 6 месяцев работы - есть ли это законно?

Я работаю на предприятии 6 месяцев. Руководство силом хочет меня отправить в отпуске на 14 дней, ссылается на какие то рекомендации Минтруда, в котором говорится что работник после истечения 6 месяцев обязан идти в отпуск на 14 дней. По графику у меня отпуск в августе. Имеет ли право руководство отправить силом меня в отпуск, и какие это рекомендации Минтруда? Спасибо.

Читать ответы (2)

Принудительный отпуск утвержден без согласия в период болезни - права и возможности

Очередной отпуск утвержден без моего согласия в период моей болезни. Заболела в период отпуска. По графику получается так, что выход на работу после болезни и использования оставшихся дней отпуска в конце января 2015 года, а следующий очередной отпуск по графику поставлен с марта месяца 2015 г. Может ли администрация принудительно отправить меня в отпуск в марте 2015 года? Будучи на больничном листе, я писала заявление на очередной отпуск по графику с сентября 2015 года, но то мое заявление не было принято во внимание, т.к. якобы график был уже утвержден руководством. Имею ли я право на отпуск в сентябре по закону?

Читать ответы (1)

Как правильно действовать, если вас хотят отправить в отпуск против вашей воли в условиях отсутствия пациентов

Я работаю в больнице. Учитывая отсутствие пациентов на исследования, меня хотят отправить в очередной отпуск принудительно. Хотя по утвержденному графику отпусков у меня отпуск в июне 2020. Какие у меня права в этом случае.

Читать ответы (2)

Изменения в отпуске - продление очередного отпуска и сдвиг отпуска за свой счет

С 27 июня по 24 июля я оформила очередной отпуск и с 25 июля по 21 августа - отпуск за свой счет. Выход на работу 22 августа. Но, находясь в очередном отпуске, заболела и 3 дня (27.07-29.07) была на больничном. Очередной отпуск, насколько я знаю, будет продлен на 3 дня. Сдвинется ли отпуск за свой счет? Когда я должна выйти на работу? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Отказ в очередном отпуске беременной сотруднице в связи с наличием предыдущего отпуска - правомерно ли это?

Я беременна, декретный отпуск в августе, по графику очередной отпуск в июле, но руководство отказывает в отпуске, т.к была в отпуске в январе этого года, устроилась в августе 2014.

Читать ответы (1)

Вопрос о переносе отпуска, уже запланированного и организованного, из-за изменений в графике

У меня отпуск согласно графика в июле месяце, график отпусков составлялся в конце прошлого года теперь моё руководство хочет перенести мне отпуск но у меня уже приобретены путевки и билеты. В этой ситуации перенос отпуска будет закончен?

Читать ответы (1)

Право на компенсацию за неиспользованный отпуск - обязаны ли мне выплатить компенсацию после увольнения?

Я проработала в компании шесть лет первый отпуск продолжительностью 14 календарных дней я отгуляла в конце мая начало июня. С 17 июля я уволилась но у меня по графику ещё один отпуск с 22 августа. Обязаны ли мне выплатить компенсацию? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как работодатель может отсрочить отпуск, назначенный по графику, на более позднюю дату?

По графику отпусков мой отпуск в августе. За 2 недели я написал заявление на отпуск (начало отпуска 1-е августа). То есть, я хочу уйти с 1-ого августа, но работадатель хочет чтобы я ушел с 20-ого августа, мотивируя свое решение производственной необходимостью. Имеет ли право работодатель отсрочить мой отпуск, предоставив его хоть и в этом же месяце согласно графика, но значительно позже для меня?

Читать ответы (1)

Какие действия принять, если директор планирует отправить в отпуск несоответствующее периоду расписанию?

Добрый вечер! Скажите пожалуйста: директор хочет с 14 мая отправить в отпуск, хотя по графику я должна идти в августе (расписывалась в графике отпусков), какие мои действия и что она мне может сделать.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязано ли руководство оплатить отпуск и в течение какого времени, какие нормативные акты защищают мои права?

Москва - онлайн услуги юристов