Фирма возможно будет ликвидирована, но я вряд ли об этом узнаю.
Прошу у Вас помощи. Ситуация следующая. В течение года не могу уволиться из ООО. Сначала уволили по 80 ТК РФ без моего желания. Суд восстановил. Подал заявление на увольнение. Ген. директор не реагирует. Как заставить уволить и оформить трудовую книжку. Фирма возможно будет ликвидирована, но я вряд ли об этом узнаю.
Согласно всё той же ст. 80 ТК РФ при желании уволиться вы предупреждаете работодателя об увольнении в письменном виде (подаете заявление с указанием точной даты уволнения) за две недели до необходиомй вам даты увольнения. По истечении этого срока вы имеете право прекратить работу, причем работодатель ОБЯЗАН выдать вам трудовую книжку и другие документы, связанные с вашей работой, и произвести с вами окончательный расчет в последний день работы (т.е. последний день в этих двух неделях с момента подачи вами заявления об увольнении).
Для этого вы должны также подать письменное заявление о выдаче вам трудовой книжки и др. Если не отдает, по закону вы можете обращаться в комиссию по трудовым спорам, а если на вашем предприятии ее не существует - то в суд.
Если работотадель задерживает выдачу трудовой книжки, то согласно ст. 234 ТК РФ он должен возместить вам понесенный вами материальный ущерб из расчета среднего заработка за время вынужденного прогула. Если откажется - подавайте на него в суд с иском об оплате вынужденного прогула.
Если работодатель не будет иметь возможности выдать вам труд. книжкуи ост. документы лично, он направляет вам письменное уведомление о необходимости явиться за ними по указанному адресу или дать осгласие для направления их по почте. Имейте ввиду, что с этого момента он от ответственности за задержку трудовой книжки освобождается (ст. 62 ТК РФ).
Спросить
В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Поэтому убедитесь в том, что у Вас есть на руках подтверждение того, что ваше заявление об увольнении принято администрацией (например, снимите копию заявления и при его подаче попросите поставить роспись сотрудника кадровой службы, принявшего его; либо заручитесь парой свидетелей, готовых подтвердить данный факт в суде).
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое) (ст.62 ТК РФ). Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст.234 ТК РФ). С уважением,
Спросить
Могут ли не давать ген. директору уволиться из ООО по собственному (не отдавать трудовую книжку), задерживая при этом итоговый расчет, с формулировкой "пока компания не ликвидирована, уволить вас мы не можем"
Я являюсь главным бухгалтером в фирме ооо. фирма состоит из двух человек главного бухгалтера и ген. директора. Я нахожусь в конфликтной ситуации с ген. директором. Не давно узнавал у него о состоянии фирмы он сказал что она ликвидирована, но съездив в единый центр документов я взял выписку что фирма не ликвидирована и даже не находиться в состоянии ликвидации! Как мне поступить в данной ситуации так как есть подозрения что ген. дириктор хочет взять кредит на фирму без моего ведома!
Следующая ситуация: работодатель не возвращает трудовую книжку в течение нескольких месяцев со дня подписания приказа об увольнении. Все это время трудовая находится у работодателя. Возможно ли одновременно с исковым заявлением об истребовании трудовой книжки заявить требование об изменении даты увольнения в трудовой книжке?
Отработала в организации 1.5 года. Организация закрылась отдали трудовую книжку в которой уволили по собственному желанию поставили печать но без подписи ген. директора. Заявление на увольнение я не написала, уволили беременную. Что делать?
Вот по какому вопросу-Я устроилась на работу, со мной заключили трудовой договор бессрочный, я в отдел кадров отдала свою Трудовую книжку, это было год назад, а сейчас я вот узнала, что моя Трудовая книжка утеряна. Я написала на имя Ген. директора заявление по поводу - восстановление мне утерянной Трудовой книжки. Ген.директор сказала, что б я её восстанавливала сама, т.к те директора которые работали год назад, уже не работаю и потерю Ген. директор возмещать не будет, а я сама должна восстановить Трудовую книжку, но в этой Трудовой книжке записи с 2001 года и эти компании уже не существуют в которых я работала.
Что мне делать и как мне заставить Ген. директора восстановить утерянную Трудовую? Помогите, пожалуйста, в этом вопросе. Как можно культурно запросить у Ген. Директора восстановления?
Спасибо.
С уважением, Виктория. Как можно заставить руководство восстановить утерянную Трудовую книжку?
Мы уволили нерадивого сотрудника. Хотели уволить за нарушения, но он сам согласился уволиться по собственному желанию. Мы написали в трудовой добровольное увольнение. Т.к. мы сами находимся в Ангарске, а сотрудник в нашей торговой точке в Красноярске, то передали трудовую книжку через нашего водителя в Красноярске. Сотрудник заявление об увольнении не подал, сначала исчез на неделю, а затем подал в суд на восстановление и компенсацию морального вреда.
Меня уволили, отдали трудовую книжку, после хотели провести инвентаризацию, так как я сами материально ответственное лицо, обязан ли я подписывать акт после моего увольнения, причина моего увольнения конфликт с директором, которого привлекли как юр.лицо к ответственности, моё увольнение это месть директора, при этом в мой адрес были оскарбления, я подал в суд, так как не согласен с моим увольнением,
Помогите пожалуйста с вопросом в сложившейся ситуации.
Подал заявление на увольнение по собственному желанию, но при увольнении в трудовую книжку сделали запись уволен за хищение денежных средств, инвентаризация при этом не проводилась. Через 11 месяцев после моего увольнение работодатель составляет приказ на ревизию и проводит ее в течении месяца, т.е. по истечении года после увольнения работодатель подписывает акт ревизии. В суд работодатель обращается через 11 месяцев после составления данного акта, т.е. через 1 год и 11 месяцев после того как меня уволили. Правомерно ли действие работодателя и возможно ли здесь применить статью 392 ТК РФ.
Я отработала в фирме 1,5 месяцев. При оформлении никаких документов, в т.ч. приказа о приеме на работу не подписывала. Просто директор забрал трудовую книжку и положил в сейф. Фирма мне не понравилась. Сейчас директор грозиться уволить меня по статье, узнав, что я хочу уволиться по соб. желанию. Как быть в данной ситуации?
Кто подписывает трудовую книжку при увольнение директора, сам директор или учредители фирмы ООО.
