Прошу у Вас помощи. Ситуация следующая. В течение года не могу уволиться из ООО.

Согласно всё той же ст. 80 ТК РФ при желании уволиться вы предупреждаете работодателя об увольнении в письменном виде (подаете заявление с указанием точной даты увольнения) за две недели до необходимой вам даты увольнения. По истечении этого срока вы имеете право прекратить работу, причем работодатель ОБЯЗАН выдать вам трудовую книжку и другие документы, связанные с вашей работой, и произвести с вами окончательный расчет в последний день работы (т.е. последний день в этих двух неделях с момента подачи вами заявления об увольнении).

Для этого вы должны также подать письменное заявление о выдаче вам трудовой книжки и др. Если не отдает, по закону вы можете обращаться в комиссию по трудовым спорам, а если на вашем предприятии ее не существует - то в суд.

Если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, то согласно ст. 234 ТК РФ он должен возместить вам понесенный вами материальный ущерб из расчета среднего заработка за время вынужденного прогула. Если откажется - подавайте на него в суд с иском об оплате вынужденного прогула.

Если работодатель не будет иметь возможности выдать вам труд. Книжки ост. документы лично, он направляет вам письменное уведомление о необходимости явиться за ними по указанному адресу или дать согласие для направления их по почте. Имейте ввиду, что с этого момента он от ответственности за задержку трудовой книжки освобождается (ст. 62 ТК РФ).

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Поэтому убедитесь в том, что у Вас есть на руках подтверждение того, что ваше заявление об увольнении принято администрацией (например, снимите копию заявления и при его подаче попросите поставить роспись сотрудника кадровой службы, принявшего его; либо заручитесь парой свидетелей, готовых подтвердить данный факт в суде).

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое) (ст.62 ТК РФ). Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст.234 ТК РФ). С уважением,

Какая Вам разница? Может... не может?7 Собрались увольняться... пишите заявление.

Выход прост:

1. Каждому учредителю направляете заявление о своем увольнении с должности директора ценными письмами с описью вложения.

2. Ждете месяц.

3. Если они не получат писем, или ничего не будут предпринимать - подаете на них (всех вместе) в суд.

В соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившийся практики вы имеете право подать в налоговую заявление о приостановлении своего статуса как директора.

Нужно ознакомится с уставом.

Генеральный директор о своем решении уволиться должен поставить в известность именно общее собрание участников. Руководитель имеет право созывать его в любых случаях, когда этого требуют интересы общества (ст. 35 Закона № 14-ФЗ)

Генеральный директор имеет право в одностороннем порядке расторгнуть трудовое соглашение, оповестив об этом своего работодателя заранее (за 14 дней) – если иное не обозначается в каком-либо законодательном акте, не оглашено в трудовом договоре.

Как уволиться директору ООО кари без отработки.

По собственному желанию может уволиться, написав заявление.

Пишите заявление на увольнение по собственному желанию на имя общего собрания участников ООО.

Заявление направляется в адрес ООО.

Людмила! Доля в обществе входит в наследственную массу в силу ст.1176 ГК РФ. Трудовой договор у Вас заключен с обществом, а не с физическим лицом - учредителем. Поэтому все вопросы нужно решать с наследниками, а также смотреть условия трудового контракта.