Составление правильного заявления для увольнения дочери из частной фирмы, предлагающей сокращение менеджеров

Если речь о заявлении по собственному желанию, то так и писать:

Прошу уволить по собственному желанию с "--" ------- 2015 года.

Дата

Подпись

Если вы желаете уволиться с формулировкой "по собственному желанию", следует написать заявление на имя директора с таким же текстом. Но с Ваших слов следует, что увольняться по собственному не желаете, а директор не хочет Вас сокращать. что бы не платить положенные компенсации по сокращению штата. Если закрывается филиал организации, сама организация или происходит уменьшение штата, может произойти увольнение в связи с сокращением компании. Нельзя уволить по сокращению штата следующих сотрудников:

Инвалиды.

Сотрудники, находящиеся в декретном отпуске.

Женщины, вынашивающие ребенка.

Женщины, у которых есть дети возрастом до 3 лет.

Матери-одиночки.

Иные лица, содержащие детей до 14 лет без матери.

Работодатель обязан известить в письменном виде работника, который попал под сокращение, за восемь недель до увольнения. Сотрудник может отказаться подписывать это решение. Тогда нужно составить акт об этом с подписью нескольких свидетелей. Если работник не возражает против увольнения с таким обоснованием, то можно расторгнуть с ним договор до того, как выйдет его срок.

В таком случае сотрудник может рассчитывать на денежную компенсацию, которая будет равна зарплате за период времени, который он мог бы проработать по договору. Если работник уволится по собственному желанию, тогда каких-либо компенсаций ему выплачивать не придется.

В трудовой книжке работника появится запись со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК: «Уволен в связи с сокращением штата работников организации».

Работнику выплачивается его зарплата; если не был использован отпуск, то компенсация за него; кроме вышеназванного, он имеет право получить дополнительные выплаты, полагающиеся работникам при сокращении штата, если это предусматривает ТК и устав компании.

Работник должен получить выходное пособие, сумма которого равна его месячной зарплате.

После увольнения по сокращению работодатель обязан выплачивать работнику зарплату в размере его месячного заработка еще два месяца. Это время обозначено как период поиска работы. Однако больше двух месяцев выплаты длиться не могут. Выходное пособие суммируется с месячной выплатой.

Выплата происходит в конце месяца, однако работник обязан предоставить справку из центра занятости о том, что так и не был трудоустроен.

Дополнительная компенсация полагается сотруднику, если он согласился уволиться до того, как истечет срок, отмеченный в уведомлении об увольнении по сокращению. Расчет выплаты будет производиться по количеству дней, которые работник должен был доработать. Например, если работник уволился за десять дней до указанного срока, то выплата будет равно той заработной плате, которую работник получил бы за десять дней, если бы доработал до конца срока.