Имеет ли он право перевести меня на в другой учебный корпус без моего согласия?
Написала заявление о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мой начальник не подписывет его, обосновывая тем, что я не буду работать, а буду сидеть на больничном или вообще дома, так как работа находится рядом с домом. Помимо этого настаивает на моем переводе в другое подразделение, но в той же должности.
Я работала до декрета заведующей учебным корпусом. Имеет ли он право перевести меня на в другой учебный корпус без моего согласия? Или он может предложить это место человеку, который сейчас находится на моем месте, т.е является и.о.зав. учебным корпусом вместо меня?
Алена, закон полностью на Вашей стороне.
Тот, работник, который был принят на вашу должность, должен быть оформлен по срочному договору (на время отстутствия основного работника).
Ваше право - выход на работу в любое удобное для Вас время.
Выход из ситуации не Ваша забота, а руководителя.
С уважением к молодой маме, удачи!
СпроситьЕкатеринбург - онлайн услуги юристов
Директор сказала, что когда я выйду, меня сразу переведут в другое подразделение.
Сокращение должности и изменения во время отпуска по уходу за ребёнком - юридическая сторона вопроса
Перевод в другое подразделение - возможные правовые и практические сложности, как отказаться от него?

Конфликт из-за перевода - могут ли перевести сотрудника без его согласия?
И можем ли мы что то сделать чтобы вернуться работать на прежнее месте?
Может ли работодатель оставить этого человека на моем месте, а мне предложить другое?
Как решить сложившуюся ситуацию с досрочным выходом на работу из отпуска по уходу за ребенком и сохранить прежние условия работы?
