Мне в связи с беременностью врачи вынесли медицинское заключение о переводе меня на легкий труд. Я написала заявление и приложила заключение на имя работодателя. Т.к. у него нет работы, которая бы подходила мне по мед. заключению, он издает приказ об отстранении меня от должности до декретного отпуска, согласно ст. 254 ТК РФ. Правомерно ли это? Как вообще оформляются документы в моей ситуации? Также он говорит. Что я могу не приходить на работу, но за мной сохраняется средний заработок, но не может ли он меня уволить за прогулы в таком случае? Я думаю приказ должен быть не об отстранении, тогда о чем, необходимо ли заключать какое-то соглашение и указывать, в связи с чем я не буду находится на рабочем месте?
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Спросить
