Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Недавно вышла из декреного отпуска, и проверяя прошлый месяц начисления зарплаты столкнулась с таким вопросом.

17.04.2009, 00:19
• г. Волгоград

Недавно вышла из декреного отпуска, и проверяя прошлый месяц начисления зарплаты столкнулась с таким вопросом. Человек был в отпуске без содержания с 11,01,09 по 19,01,09.в феврале он предоставил лист не трудоспособности с,13,01,09 по 3,02,09 (бытовая травма). Бухгалтер ему оплатила лист не трудоспособности с 13,01,09 по 3,02,09. (в больничном листе)Т. е. оплатила те дни которые он находился в отпуске без содержания. Правильно ли она сделала?. На сколько я помню мы должны были оплатить этот лист с 20,01,09 по 03,02,,09 т. е. оплату надо было начинать после завершения отпуска без сохранения. Помогите пожалуйсто разобраться.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Во время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы пособие по временной нетрудоспособности не назначается, п. 1 (1) ст. 9 Закона "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ"

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

Переплаченную сумму можно взыскать с бухгалтера, допустившего ошибку, т.к. счетной ошибки тут нет, а имеет место неправильное применение закона, в связи с чем удержание данной суммы с работника будет неправомерным, ст. 137 ТК РФ.

Спросить

Здравствуйте, Елена! Вы правильно считаете. Если работник заболел во время отпуска без сохранения заработной платы, а выздоровел после его окончания, то больничный лист выдается и оплачивается начиная с первого календарного дня после его окончания (п. 23 Приказа Минздравсоцразвития № 514 от 01.08.2007).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
21.11.2013, 15:51

Можно ли уволить работника, который оставил заявление на отпуск и находился на больничном листе во время отпуска?

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, во время отпуска находился на больничном листе, по окончании отпуска предоставил больничный лист, ему было предоставлено согласно больничного листа еще 10 дней к отпуску, во время этих (предоставленных 10 дней) работник снова уходит на больничный, можно ли его уволить?
Читать ответы (1)
Сергей
19.09.2002, 15:50

Прошу помоч: Ответ дайте пожалуйста, как можно скорее, - Работник в отпуске получил травму по пьянке.

Прошу помоч: Ответ дайте пожалуйста, как можно скорее, - Работник в отпуске получил травму по пьянке. Больничный лист закрыт вчерашним днём. Но работник не вышел на работу, сказав что мы должны ему добавить те дни, которые он находился на больничном после отпуска ему к ежегодному отпуску, который недавно закончился. Как быть? Зараннее спасибо!..
Читать ответы (1)
Владимир
16.10.2007, 19:45

Я был в отпуске без сохранения заработной платы.

Помогите пожалуйста разобраться. Я был в отпуске без сохранения заработной платы. В этот период я побывал на больничном. При выходе на работу, администрация отказалась оплатить больничный лист, мотивируя тем, что я находился в отпуске без сохранения з/платы. Правомерно ли это? Спасибо.
Читать ответы (1)
Вадим
07.02.2016, 10:58

Как доказать производственную травму и что полагается по закону - выплаты, страховка и т.д.

Как мне поступить если работодатель скрыл производственную травму но при этом оплатил один месяц больничного как заработную плату. По месту работы при обращении в больницу, больничный лист был оформлен не полностью. По приезду с вахты в больнице мне отказали поставить производственную травму. Т.к. изначально в больничном листе не указывалось какой вид травмы. И сейчас больничные листы проходят как бытовая травма, могу ли я доказать о производственной травме, если я выехал с места работы не доработав месяц по больничному листу. Что мне полагается по закону, выплаты, страховка и т.д.
Читать ответы (1)
Владимир
11.04.2009, 10:34

Требование директора написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты - возможно ли увольнение в связи с частыми отпусками?

Директор требует написать заявление на отпуск без сохронения зарплаты. А я уже был в принудительном отпуске без содержания в феврале в этом году. Может директор уволить вовремя отпуска или после, под предлогом что часто нахожусь в отпуске.
Читать ответы (1)
Вадим
07.02.2016, 11:26

Работодатель скрыл производственную травму - как доказать и получить соответствующие выплаты и компенсации

Как мне поступить если работодатель скрыл производственную травму но при этом оплатил один месяц больничного как заработную плату. По месту работы при обращении в больницу, больничный лист был оформлен не полностью. По приезду с вахты в больнице мне отказали поставить производственную травму. Т.к. изначально в больничном листе не указывалось какой вид травмы. И сейчас больничные листы проходят как бытовая травма, могу ли я доказать о производственной травме, если я выехал с места работы не доработав месяц по больничному листу. Что мне полагается по закону, выплаты, страховка и т.д. если имеется телефонная запись разговора с начальником, по поводу травмы.
Читать ответы (2)
Елена
04.11.2011, 09:30

Я согласилась с тем условием, если мне дадут догулять отпуск в осенние каникулы, на что директор не соглашается.

Помогите, пожалуйста, мне разобраться с таким вопросом: я работаю в школе, во время ежегодного отпуска я была на больничном в течении 9 дней (это было в июле). Сейчас ноябрь, больничный до сих пор не оплачен и отпуск мне не продлили. Сейчас бухгалтер мне предлагает оплатить больничный лист, но хочет с сентябрьской зарпаты вычесть те дни, когда я должна была быть в отпуске, который продлился из-за больничного, но какое он имеет право вычесть, если я работала весь сентябрь. Я даже согласилась с тем, чтоб оставили все как есть, т.е.убрать больничный (это бухгалтер с директором школы тоже мне предложили, они убеждают меня, что я проиграю в деньгах с больничным, но мой стаж работы 17 лет). Я согласилась с тем условием, если мне дадут догулять отпуск в осенние каникулы, на что директор не соглашается. Что я могу предпринять в этом случае?
Читать ответы (1)
Сергей
26.08.2016, 08:44

Правомочность действий бухгалтера, не оплачивающего закрытые больничные листы

Правомочны ли действия бухгалтера, который не оплачивает закрытые больничные листы? Больничный по травме ноги, которая была получена во время отпуска. За отпуск деньги получены, отпуск закончился, а больничный так и продолжается. Выдан третий лист на продление больничного, два листа сданы. Бухгалтер ждет пока больничный закроется полностью!?
Читать ответы (1)
Михаил
18.05.2015, 21:17

Работница с ребенком в отпуске, но продолжает работать - что говорит директор и каковы правила отпуска?

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. При этом продолжает работать. Директор не отпускает в отпуск, так как говорит, что в двух отпусках быть нельзя. Уйти в отпуск можно только без сохранения содержания. А если хочется получать зарплату, то нужно обойтись без отпуска. Прошлым летом она не была в отпуске (это учебное заведение). Похоже, что в этом будет также. Скажите, пожалуйста, это действительно так?
Читать ответы (1)
Губко анна сергеевна
18.05.2015, 22:55

Проблемы с начислением зарплаты после отпуска - как решить и куда обратиться

Я был в отпуске мне бугалтр не правильно начислела зарплату после отпуска больше чем полложенно потом вычла в следующем Я был в отпуске мне бугалтр не правильно начислела зарплату после отпуска больше чем полложенно потом вычла в следующем месяце я остался вообще без зарплаты а в этом месяце я получил 2000 рублей зарплату оклад мой 6228 рублей имела ли она мне заплатить меньше оклада и прожиточного минимума что мне делать куда мне обратиться и сколько это стоит.
Читать ответы (1)