Как начислить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника, отсутствующего на рабочем месте год? Погасит ли исполнительный лист долг по алиментам?
У нас сртрудник не появляется на рабочем месте год. Если сейчас его уволить за прогулы, то необходимо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск. Можно ли удержать эту сумму по исполнительному листу в счет погашения долга (алименты). Если можно то в каком размере. Заранее спасибо. Некрасова Т.В.
Как вы уволите его за прогулы. А если он вам завтра больничный принесет? Прочитайте внимательно ТК РФ. Уволить по ЗАКОНУ очень сложно.
Спросить
На компенсации за неиспользованный отпуск можно удержать сумму по исполнительному листу есть судебная практика.
Какие необходимы документы и алгоритм увольнения работника за прогулы. Его место нахождение неизвестно, на рабочем месте не появляется почти год.
Заранее спасибо!
Уважаемая Оксана!
Во-первых, работнику заказным письмом напрвьте уведомление о том. что ему необходимо явиться на работу, в письме подробно распишите, что он не является на работу уже в течение такого-то срока, если он не подойдет в течение 10 дней, Вы будете увольнять его за прогулы.
При этом на работе Вы составляете Акт об отсутствие работника на рабочем месте, с ближайших сослуживцев собираете в письменной форме объяснения о том, что действительно они не видили товарища (ФИО) достаточно долго, не знают причин его отсутствия на рабочем месте, не предполагают почему он не появляется. Если работник все таки после Вашего напоминания появиться на работе, то с него необходимо истребовать объяснения в письменной форме о причинах его отсутствия на рабочем месте. После этого, Администрация, издает приказ об увольнении работника ст. 81, п. 6 пп.а ТК РФ.
СпроситьМожно ли удержать с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, задолженность по исполнительному листу (долг перед ПФР по взносам с ИП)? Спасибо.
Можно ли удержать с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, задолженность по исполнительному листу (долг перед ПФР по взносам с ИП)? Спасибо.
Человек уходит в очередной оплачиваемый отпуск. После отпуска сразу увольняется.
При увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск.
Какой день считать последним рабочим?
Когда начислять и выплачивать компенсацию?
Здравствуйте, согласно ТК Рф, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, то последний рабочий день перед отпуском вы должны произвести расчет и выдать трудовую книжку, но запись сделать об увольнении последним днем отпуска.
Спросить
Если вы отгуливаете отпуск за последний рабочий год, то компенсация больше не положена. Подавайте заявление об увольнении за недели до конца отпуска.
СпроситьСотрудника увольняют за прогулы (отсутствовал на рабочем месте, начиная с января текущего год). Приказ об увольнении подготовлен июнем текущего года. Каков порядок выплаты компенсации за неиспользованный очередной отпуск (какой берется период для компенсации). С января по июнь у сотрудника не было ни одного рабочего для.
Заранее благодарна за ответ. Елена.
Елена!
Днем увольнения такого работника должен быть последний днень его работы до начала прогула. Соотвественно время прогула не войдет в период для начисления компенсации за отпуск(ст.121 ТК).
С уважением
Спросить2007 г. была поручителем при взятии кредита на сумму 450000 рублей. Кредитора признали банкротом, и долг повесили на поручителей (1 умер). 2007 г. суд признал в солидарном порядке выплачивать поручителям долг в размере 550000 рублей. С 2007 по 2012 г.г. я выплачивала по исполнительному листу 37% от заработной платы, а затем я переехала в другой город (приставы перенесли долг на счёт куда поступают алименты на сына в размере 1700 рублей). И эта сумма списывалась в счёт погашения долга спустя 4 года (2017 г.) мне снова прислали исполнительный лист по новому месту работы. Долг сейчас составляет 260000, по новому исполнительному листу "удержать из зарплаты 50% от зарплаты.
- Имеет ли силу новый исполнительный лист?
- Существует ли срок давности долгового обязательства?
- Возможно ли уменьшить %вычет?
Исполнительный лист всегда имеет силу. Без изучения документов нельзя точно сказать правильно ли его прислали или нет, но по общим правилам все законно.
Срок давности по долговому обязательству составляет 3 года, Но он начинает истекать с момента прекращения погашения долга. С учетом того, что у вас все время списывалась определенная сумма денег, то для вас данный срок не действует.
% уменьшить можно в суде при подтверждении документами, что вы болеете и деньги нужны на лекарства; оставшаяся сумма меньше МРОТ или иные уважительные причины.
СпроситьСотрудника увольняют за прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте, объяснительная работника, приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Начисляется ли компенсация за неиспользованный отпуск за дни прогула?
Непонятно, зачем эо знать? Учитывая, что в расчете среднего заработка нет оплаты за указанные дни, а сами дни не исключаются, при определении размера компенсации это уже учтено.
Положение
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)
(с изменениями от 11 ноября 2009 г.)
"10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4)!".
СпроситьРечь про отпуска работников государственных бюджетных организаций: если отпуск совсем не был использован в текущем календарном году, можно ли его использовать в след. Году и каким образом?
В течение какого срока можно использовать неиспользованный отпуск? Возможно ли прибавлять неиспользованные отпускные дни к отпуску следующего года?
Можно ли получить какую-либо материальную компенсацию за неиспользованный отпуск?
Компенсация выплачивается только при увольнении. Использовать можно не позднее 12 календарных дней с момента окончания рабочего года, за который предоставлен отпуск.
ст.124 ТК РФ.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
ст. 127 ТК РФ.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьЕсли сотрудник более 2-х месяцев не поялвяется на рабочем месте по какой статье его можно уволить?
Спасибо.
Уважаемая, Ольга!
Статья 81 п 6. а.ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
