Слияние предприятий без утвержденного штатного расписания и положения об оплате труда - как правильно реагировать на требования генерального директора?
15 мая 2015 г. завершилось слияние двух предприятий. А сегодня 17 августа ген. директор заставляет меня написать заявление о переводе из одного в другое предприятие. Это спустя 3 месяца. Штатное расписание и положение об оплате труда до сих пор не утверждены. Труд. договор мы не подписывали. Что нам делать? Писать ли заявление задним числом, как требует директор?
Здравствуйте!Пишите.По факту Вы уже работаете в новой организации.
СпроситьЗдравствуйте. Ане будет ли мое заявление задним числом являться письменным согласием на уменьшение моей зарплаты? Бывшее предприятие было хозрасчётным. Зарплата была сдельной. Теперь с 15 мая нам всем установили оклады, естественно с большим уменьшением.
СпроситьДа, будет таким согласием. Подавайте жалбу на уменьшение з/п в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация