Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимо подписывать уведомление о сокращении даже при предоставлении справки о беременности?

17.08.2015, 18:30
• г. Санкт-Петербург

У нас на работе сокращение отдела, справку о беременности я предоставила в отдел кадров месяц назад. Обязана ли я подписывать уведомление о сокращении?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте!

Дело не в Вашей подписи на уведомлении о сокращении. Даже если Вы не подпишите, то будет составлен акт об отказе от подписи, и Вы будете считаться надлежащим образом уведомленными.

Дело в том, соблюдены ли при выборе работника, подлежащего сокращению, правила статьи 179 Трудового кодекса РФ (преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников).

Спросить

Согласно ст. 261 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата не могут быть уволены:

- беременные женщины;

- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

- одинокие матери, воспитывающие ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида - до 18 лет);

- другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.

Если в организации происходит ликвидация структурного подразделения, то в Вашем случае, учитывая ваше положение, работодатель обязан предложить Вам вакансии, по функционалу которого Вы сможете осуществлять свою деятельность.Сокращениебеременных женщин – нарушение трудового законодательства. В случае увольнения Вы вправе обратиться в суд и ваш работодатель будет вынужден восстановить Вас на работе и выплатить денежные средства.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги