Следует ли мужу идти с заявлением в трудовую инспекцию уже сейчас, пока ни одна угроза не приведена в действие?
Возникла проблема: мужа собираются сократить.
При этом кадровик делает всё, чтобы вынудить его уйти по "соглашению сторон", прописав там неприемлемые условия.
Всё, что полагается по закону при сокращении, мы знаем.
Когда муж это объяснил кадровику, последовало заявление: не хочешь по хорошему - уволим по статье. Также угрожают убрать все полагающиеся ежемесячные премии и платить два месяца голый оклад, чтобы уменьшить среднюю з\п. Есть ли у работодателя возможность законно сделать это? На каком основании?
И как работодатель может доказать нарушение дисциплины на рабочем месте? Какие у него должны быть документы?
Следует ли мужу идти с заявлением в трудовую инспекцию уже сейчас, пока ни одна угроза не приведена в действие?
Заранее спасибо за ответ.
Пусть подаст иск в суд, и обязательно все переписки предоставит в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 429 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Как обезопасить себя от задержки заработной платы и гарантировать выплату премии, а также возможность высудить ее у работодателя?
Как будут расчитываться декретные при увольнении беременной женщины без премии в трудовом договоре?
Как получить премию после выигрыша судебного дела за выявление нарушений?
