Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Задержка выплаты зарплаты перед декретным отпуском - причины и основания

18.08.2015, 07:18
• г. Екатеринбург

Мне не заплатили зарплату, всем сотрудникам выплатили, а на мой вопрос в чем причина задержи, мне начальник пишет, что до особого распоряжения. Сейчас я в положении, скоро в декрет, и именно тогда когда он узнал о моем положении стал так поступать. Оклад по договору у меня 34000, прислали уведомление, что оклад будет 9400. На каком основании они могут задерживать зп? И на сколько дней?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! Нет никаких оснований.Обращайтесь с жалобой в ГИТ на неправомерные действия работодателя.

Спросить

Вам зарплату задерживают не законно.Обратитесь в трудовую инспекцию с надлежащим заявлением о привлечении работодателя к адм.ответственности.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
13.08.2015, 06:34

Можно предложить следующий заголовок - \nМатеринский капитал - снижение оклада после уведомления о беременности

Я беременна, в трудовом договоре оклад 34500, узнав о моей беременности мне пришло уведомление о снижении оклада, сейчас оклад 9400, законно ли это? Как мне поступить?
Читать ответы (1)
Елена
17.08.2015, 12:53

Понижение оклада без согласования - законность и написание объяснительной

Мой оклад по договору 34000, сейчас я в положении, мой директор когда узнал, стал просить уволиться, я не согласилась, тогда он предупредив за 2 месяца понизил оклад до 9000, я не стала подписывать. Сейчас требуют объяснительную по какой причине я не подписывают. Законно ли то, что они делают. И что указать в объяснительной?
Читать ответы (1)
Елена
13.08.2015, 10:42

Снижение заработной платы беременной сотрудницы без оснований - законность и возможности обжалования

Я беременная, мой оклад по договору 34000, премий у нас нет, директор когда узнал о моем положении прислал уведомление, о том, что оклад через 2 месяца у меня будет 9000, без каких либо оснований. Законно ли это? И на какую статью можно ссылаться. Спасибо.
Читать ответы (1)
Мария
13.01.2019, 17:36

Лишение стимулирующей премии после досрочного выхода из декрета - нарушение прав или законно?

Я вышла досрочно из декрета до 3 лет. Моя зарплата состояла из клада и стимулирующей ежемесячной премии. По факту начальник управления определял мне всегда мою работу как 100% выполненной. Сейчас кадры прислали дополнительное соглашение, в котором стоит только оклад. Правомерно ли лишать меня стимулирующей премии (моей зарплаты до декрета) , когда ребёнку не исполнилось 3 года?
Читать ответы (1)
Анна
28.06.2016, 00:03

Увольнение без уведомления и неправильный расчет окладов - Что делать в данном случае?

Прошло 3 года декрета. Хочу выйти на работу, мне сообщают, что штат моей должности сократили. Мест для меня нет. Никакого уведомления об уволнении мне не вручали, я ничего нивидела и не подписывала. Сообщили что выплатят 3 месяца оклада, из расчета трех летнего оклада, сейчас он гораздо больше. Как поступать в данном случаи. Требовать уведомление? Тогда они обязаны меня устроить на работу на 2 месяца? А потрм сократить, выплатив 3-ех месячные оклады. И отпуск посчитали 17 дней, а не 28 (уходя в декрет я не брала отпуск перед самим декретом) как поступать?
Читать ответы (1)
Евгений Александрович
22.12.2014, 21:35

Вопросы о снижении зарплаты и возможности увольнения беременной работницы

Скажите я беременная, через 3 месяца в декрет, дали подписать уведомление о снижении зарплаты (т.к. Мое высшее образование не соответствует моей работе), я отказалась его подписывать, начальник написала в уведомлении что я отказалась от подписи. Скажите что теперь будет? Уволить она меня не сможет? С если не сможет уволить то сможет ли снизить зарплату без моей подписи? Для чего она тогда пометила себе что я отказалассь отподписи?
Читать ответы (1)
Ира
21.01.2016, 16:37

Каким образом изменение оклада может повлиять на расчет отпуска после декрета?

Я сейчас нахожусь в декрете, перед уходом в декрет я брала основной отпуск, но директор не дал его мне весь ссылаясь на производственную необходимость, сказал возьмешь оставшийся отпуск после декретного. А сейчас, пока я в декрете на моей должности подняли сумму оклада труда и соответственно поднялась бы моя зарплата, т.е. на момент ухода в декрет она была 10 тыс. руб,а сейчас стала бы 15. так вот вопрос, когда у меня закончиться отпуск декретный и я пойду в основной, мне расчитают его по старой зарплате или новые изменения в окладе, тоже как то повлияют, ведь если бы я получила отпуск до декрета, то на тот момент это были бы нормальные деньги, а если смотреть на время после декрета, то при хорошей зарплате у всех я получу копейки.
Читать ответы (1)
Наталия
02.12.2008, 13:39

Руководство компании объявляет об урезании зарплат сотрудников с февраля - что делать?

Руководство компании сегодня объявило, что всем сотрудникам будут разосланы уведомления, которые все без исключения обязаны подписать. Суть уведомления в том, что с февраля месяца зарплата каждого сотрудника будет составлять 6 тысяч рублей. Остальная часть, пока никто не знает сколько она составляет - будет считаться системой материального стимулирования сотрудников. Законно ли такое урезание зарплаты (т.е. ухудшение условий труда) со стороны руководства? Нужно ли подписывать это уведомление, можно ли отказаться? Так как зарплаты сотрудников в настоящее время в разы больше. И как в принципе поступать в данной ситуации сотрудникам?
Читать ответы (1)
Сергей
14.12.2016, 22:55

Неполучение 13 зарплаты в государственной организации - правомерность действий начальника и возможные дальнейшие шаги

Не выплатили 13 зарплату, мне и еще нескольким сотрудникам. Работаю в бюджетной, государственной организации. На наши вопросы: причина не выплат, просим показать приказ, начальник ФКУ (федеральное казенное учреждение) отвечает, что выплата 13 зарплаты производится по усмотрению начальника и только тем сотрудникам, которых она считает достойными данного вознаграждения. Правомерны действия начальника и дальнейшие наши действия?
Читать ответы (1)
Катерина
20.06.2021, 10:34

Задержка зарплаты на работе - куда обратиться за помощью?

Не выплатили зарплату. Добрый день. У мужа на работе вечная задержка зарплаты. Платит руководство как хочет и сколько хочет. По трудовому договору аванс 25 и зарплата 10 числа. Но это не соблюдается. Зарплату платят частями. Уже сбились за какой месяц выплатили, за какой нет. И так всем работникам. В последнее время задержки увеличились. При последнем разговоре с начальником, муж пытался "выпросить" свою же зарплату. В общем так ему ничего и не заплатили. Увольняют людей так же без выплаты. Вопрос. Куда обратиться с жалобой на работодателя?
Читать ответы (5)