Ведет ли данное расхождение к негативным последствиям для работника или работодателя?
Можно ли в написании наименования должности в трудовом договоре указать должность отличную от указанной в квалификационном справочнике (например, вместо Менеджер указать - Менеджер направления ЭДО), т.к. она более отражает непосредственную функцию работника в данной должности. В Трудовом договоре конкретные обязанности (по направлению электронного документооборота - ЭДО) не описаны , но они отражены в Должностной инструкции работника с указанием должности Менеджера направления ЭДО, т.к. работа сотрудника охватывает только сферу ЭДО, рекламу, привлечение клиентов, встречи, переговоры, продажи, оформление договоров, регистрация и оформление других документов, связанных с оказанием услуг в указанной сфере (ЭДО), установка программ и настройка оборудования клиента, оказание технической поддержки, а так же расчеты и отчеты по вознаграждению и хранению .
Допустимо ли расхождение в названиях должности в данных документах?
Можно ли указать наименование должности отличное от указанной в справочнике?
Ведет ли данное расхождение к негативным последствиям для работника или работодателя?
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Обязательно ли в данном случае наименование должности указывать в соответствии с Квалификационным справочником?
Название должности у всех одинаковое, то что обязаны знать и делать тоже одинаково.
Правомерно ли увольнение работника без причин через 2 месяца после трудоустройства?
