Меня уволили на день раньше (уведомление получено 16.04.2015, уволена 15.06.2015.

15.06.2015 меня уволили с должности главного специалиста (должность госслужбы) по сокращению штатов, сразу же вместо моей должности ввели должность ведущего специалиста с приставкой «экономист» (нижестоящая должность), на которую переведен сотрудник другого отдела с меньшим стажем, а также в отдел принят специалист ОАО Корпорация развития Мурманской области, числящийся в Корпорации, а фактически находящийся в отделе и выполняющий функции отдела.

При сокращении мне не была предложена нижестоящая должность (которая вскоре из ведущего специалиста-экономиста превратилась в должность «главный специалист-экономист»), с мотивацией, что у меня недостаточно квалификации для занятия этой должности (нужна квалификация «экономист», а не «менеджер»). У меня два высших образования с квалификациями: немецкий-английский языки пединститута и менеджер государственной службы, специальность экономическое регулирование и финансы (академия госслужбы СПб), стаж работы 19 лет и 7 мес. Доводы о том, что у меня есть пенсия и муж (по сравнению с коллегой, принятой на мое место в наш отдел) считаю безосновательными. Меня уволили на день раньше (уведомление получено 16.04.2015, уволена 15.06.2015.

Однако Октябрьский суд г. Мурманска отказал мне в иске на восстановление в должности по причине моего согласия на выплату пенсии госслужащего (надбавки к пенсии по старости в размере 750 руб., заявление о начислении надбавки написано мною после увольнения 17.06.2015). Суд мотивировал правильность увольнения тем, что подписав заявление о начислении надбавки, я согласилась с увольнением. Доводы о нарушении процедуры увольнения (не была проведена аттестация, запись об увольнении в трудовой книжке сделана на 1 день раньше) судом не были приняты.

Прошу Вас пояснить мне, правильно ли суд принял решение о законности моего увольнения по причине получения надбавки. Хочу оспорить решение районного суда в областном суде.

С уважением,

Л.Л.