Выбор между увольнением и отпуском - как решить ситуацию для инвалида 3 группы
Я получила 3 группу инвалидности, пришла на работу, а начальник спрашивает, ты увольняться будешь? Легкого труда у нас нет, другой работы мне не предложили. Предлагают написать заявление на отпуск с последующим увольнением, как быть?
Здравствуйте. Если вы действительно не можете по мед.показаниям работать на своей прежней должности, а других вакансий нет- То вам придется увольняться.
Спросить
Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ не обязывает работника при приеме на работу предъявлять работодателю справку об инвалидности. Сообщать работодателю об инвалидности - право, а не обязанность работника. В свою очередь, работодатель не вправе требовать от работника представления документов, подтверждающих наличие или отсутствие инвалидности.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
При этом Согласно Федеральному закону от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 21.07.2014)"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" п.11. Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.
Таким образом, инвалид не обязан предъявлять ни справку об инвалидности, ни медицинское заключение , ни программу реабилитации. Не обязан также писать заявление о предоставлении ему легкого труда.
Согласно статье 73 ТК РФ Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса - отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы .
Таким образом , если вы предъявляете медицинское заключение, работодатель обязан предоставить вам работу в соответствии с программой реабилитации. Если такой работы нет или вы отказываетесь от предложений, трудовой договор расторгается по вышеуказанной статье. Можете также воспользоваться предложением работодателя об использовании отпуска с последующим увольнением согласно статье 127 ТК РФ. Работодатель выплачивает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно статье 178 ТК РФ .
Если вы не предъявляете медицинского заключения и отказываетесь от программы реабилитации на свой страх и риск, можете продолжать работать.
Главное, не пишите заявление по собственному желанию. При наличии желания сохранить здоровье и следовать программе реабилитации и отсутствия у работодателя необходимых условий работы увольняйтесь по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ .
Спросить
Я получила 3 группу инвалидности, Легкого труда у нас нет, другой работы мне не предложили. Как правильно уволится и положена ли какая нибудь компенсация при увольнении.
Уволиться в связи с невозможностью работать по состоянию здоровья (п.5 ст.83). ВАм положено выходное пособие.
СпроситьСкажите пожалуйста, я в декретном отпуске, пришла в отдел кадров писать заявление на увольнение, мне сказали что нужно написать два заявления, одно, что прошу принять меня на работу с декретного отпуска, с последующим увольнением, и второе заявление на увольнение. Начальник подписал, но с отработкой.
Вы не прекращали трудовых отношений с работодателем, вам не нужно заявление о принятии вас на работу и работодатель может написать любую резолюцию, вы же в отпуске, поэтому и на работу ходить не нужно
Спросить
Прошу разъяснений в такой ситуации: маме в послеоперационный период по заключению ВКК назначен легкий труд. Администрация по месту её работы отказывает в предоставлении легкого труда, мотивируя это отсутствием на предприятии вида работ, которые необходимы для легкого труда. Предлагают оформить отпуск за свой счёт или увольняться. Мама пенсионного возраста. Что предпринять для того, чтобы сохранить работу и добиться предоставления лёгкого труда?
Прошу Вашей помощи разобраться в ситуации: начальник настоял на увольнении по собственному, устная договоренность что ухожу в отпуск с последующим увольнением. 13.02.2017 написала заявление, отпуск с 20.02.2017 последующим увольнением. Виза наложена. Теперь оказывается, что я должна заново написать 2 заявления одно на отпуск с увольнением, другое на увольнение. Я так понимаю, что он передумал давать мне отпуск с последующим увольнением, а хочет просто выкинуть с работы по собственному. В таком случае я ьеряю мат помощь в размере 2-х окладов, которая положена мне к отпуску. Отношения с руководителем ужасные, хочет насолить мне перед увольнением. Как мне быть? Переписать новые 2 заявления (рискуя не получить отпуск с увольнением и мат помощь к отпуску в том числе) или оставить прежнее заявление?
Как мне быть? Переписать новые 2 заявления (рискуя не получить отпуск с увольнением и мат помощь к отпуску в том числе) или оставить прежнее заявление?[quote][/quote]
Вам конечно ничего не стоит переписывать Иначе вас работодатель просто кинет-пустив вход заявление на увольнение по собственному желанию.
Спросить
Как мне быть? Переписать новые 2 заявления (рискуя не получить отпуск с увольнением и мат помощь к отпуску в том числе) или оставить прежнее заявление?
Вам и первого заявления писать не надо было. Второе тем более писать не нужно.
СпроситьЗдравствуйте, Вам не стоит ничего переписывать, Вы вообще не должны писать заявление на увольнение по собственному желанию, если у Вас сокращение штатов, то работодатель обязан выполнить предусмотренный в данном случае законом комплекс компенсационных мер для работников (уведомление об увольнении за 2 месяца работников и органов службы занятости, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка за время трудоустройства), если в отношении Вас закон был нарушен, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьНахожусь в очередном отпуске, выход на работу по графику 15.08. Предлагают более высокооплачиваемую и интересную работу, приступить к которой надо с 15.07. Нужно ли мне написать заявление на отпуск с последующим увольнением или достаточно написать заявление на увольнение по собственному желанию? Не возникнет ли проблем с записями в трудовой книжке, если будет написано, что я уволенена с 15.08, а принята но новой работе с 15.07?
Проблемы, конечно, возникнут, если только это оформлять совместительство. Напишите заявление об увольнении по собственному с 15.07, ст. 80 ТК не ограничивает сотрудника во времени увольнения. А за неиспользованные дни отпуска Вам должны выплатить компенсацию. Т.к. 15.07 в таком случае будет последним рабочим днем в Вашей нынешней организации, то договоритесь о том, чтобы Вас приняли на работу с 16.07.
СпроситьЯ хочу уволится во время 2 хнедельного отпуска, чтобы после отпуска не выйти на работу. Отпуск с 16 числа. Директор предложила написать заявление на отпуск, а позже числа с 15 написать на увольнение. Как лучше мне поступить? Почему нельзя написать сразу на отпуск с последующим увольнением? Пожалуйста подскажите. С уважением Ольга.
Здравствуйте! Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1).
Постарайтесь переговорить с руководителем еще раз.
СпроситьЯ написала заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. Заявление мне подписали. Так как в день начала отпуска я не получила отпускных, я вышла на работу. Вопрос. Как отозвать заявление на отпуск и увольнение.
Добрый день!
Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) , главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью
Спросить
Здравствуйте, согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Часть 9 ст. 136 ТК РФ определяет порядок оплаты отпуска. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Поскольку данная статья не уточняет, о каком именно отпуске идет речь, логично предположить, что данное положение распространяется на все виды оплачиваемых отпусков: основной ежегодный, дополнительные, учебный и т.п.
Согласно ч. 2 ст. 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Таким образом, Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением в котором сообщить, что отзываете заявление об увольнении и отказываетесь от отпуска.
СпроситьПредложили работу в одной фирме на выгодных условиях но увольняться с прежней без подстраховки не хочется. Вот думаю можно ли взять отпуск с последующим увольнением и написать заявление на прием работу и устроиться пока у меня еще отпуск?
Я собираюсь увольняться с работы. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Могут ли мне отказать в отпуске? И отпускные выплатят, если заявление будет написано за 2-3 дня до отпуска? Или выплатят все в момент увольнения?
Здравствуйте!
отпуск предоставляется по графику .
либо по согласованию с работодателем
Спросить
1. Отказать в отпуске с последующим увольнением могут, если отпуск не по графику.
2. Если предоставят отпуск с последующим увольнением, то все положенные деньги обязаны выплатить в последний рабочий день перед отпуском, трудовую также обязаны выдать в этот день, а дата увольнения будет стоять - последний день отпуска.
Спросить
