Проблемы с увольнением - правомерно ли требование отработать 2 недели и можно ли сократить срок до 3 дней?
Я устроился в компанию и оформлен по приказу от 18 мая 2015 года. Вчера я написал заявление на увольнение от 17 августа 2015. Но после обращения с моим заявлением в отдел персонала, мне сказали, что я должен отработать 2 недели на общих основаниях (потому как испытательный срок истёк), хотя в договоре прописано, что у меня испытательный срок 3 месяца! (а при испытательном сроке, на сколько я знаю, отработка составляет 3 дня). В итоге мне подписали заявление с учётом отработки в 2 недели. Хотя я не расписывался ни в каких документах что испытательный срок прошёл и принят в штат на общих основаниях, так же я не получал уведомления об этом.
У меня вопросы:
- правомерно ли это?
- могу ли я уведомить работодателя в последний день и отработать лишь 3 дня?
ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 44 из 47 431 Поиск Регистрация