Несоблюдение условий трудового договора и невыплата заработной платы - куда обратиться?
Работала около 6 месяцев без заключения договора Работодатель обещал трудоустроить, но не торопился это делать. Последние 2 месяца не платил я не выдержала и предупредила, что больше не выйду на работу пока не заплатят. Платить не хотят до сих пор. Нас так уволилось 5 человек они подавали заявление в прокуратуру, но там ответили, что мало доказательств. Я имею на руках доказательства своей трудовой деятельности: фотографии графиков работы, зарплатные ведомости, накладные. Куда можно обратиться? Я уволилась около 3 недель назад.
Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
СпроситьВ Вашем случае - в суд. А уже параллельно можно в трудовую инспекцию обратиться. Приложите копии доказательств. Внимание: срок исковой давности - 3 месяца.
СпроситьУстроилась на работу обещали соц. пакет но после 4-х месяцев работы так и не оформили уволилась отработала 3 дня сказали что не заплатят за последний мясяц и еще наложили чтрафы чтоб не выплачивать мне расчет. Что делать? Куда обратиться?
обращайтесь в трудовую инспекцию, в суд об обязании выплатить заработную плату плюс проценты за задержку з.п.
СпроситьЧто мне делать в данной ситуаций.
Работала в одной фирме, работодатель все обещал завтраками заключить договор. Проработала 2 месяца так и без договора. Половина коллектива из-за этого уволились. За последний месяц не получили зарплату. Работодатель все обещал в течений недели заплатить но так и нет результата. Куда можно обратиться? И что нам делать в данной ситуаций?
Необходимо обращаться всуд сиском об установлении факта трудовых отношений и взыскании долга по заработной плате. В ином порядке Вашу проблему не решить.
СпроситьУволилась месяц назад, работала на ООО. на руках договор Трудовой остался. Кормят завтраками, не хотят платить рамчет. Куда лучше обратиться?
Здравствуйте.
Вам необходимо обратиться в суд.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Также можете обратиться с жалобой в прокуратуру.
Ст. 5.27 КоАП РФ
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
СпроситьОтработала два месяца на точке продаж. Обещали зп выше, чем выплатили за первый месяц (сказали что в след месяце вернут недостающие деньги за первый месяц работы), отработав ещё один месяц уволилась, об этом предупредила заранее, раньше чем за две недели. Прошел месяц с момента увольнения, но зп за второй месяц работы так и не дают, аргументировав это тем, что на точке продаж работа не сложная и я итак получила больше, чем затратила сил на работу. Работала по 170 часов в месяц, студентка. Договор не подписывала, записей в трудовой нет. Но на камерах наблюдения в офисе можно увидеть, что работала я каждый день. Что я могу в этом случае сделать, чтобы получить свои заработанные деньги?
Вы можете подать заявление в суд о признании отношений трудовыми и взыскании з/п
СпроситьЗдравствуйте, Наталья.
Вам следует составлять исковое заявление и обращаться с данным заявлением суд.
Если будет нужна помощь в данном вопросе, обращайтесь, буду рад Вам помочь.
СпроситьПроработал в фирме 2.5 месяца роботадотель так и не заключил трудовой договор мотивируя это тем что нет регистрации в регионе хотя на момент выхода на работу регистрация у меня была за весь периуд времени заплатил 8000 рублей после увольнения я получил отказ от выплаты расчёта договареность была 14000 рублей вмесяц из доказательств моей трудовой деятельности есть только аудио запись телефонного разговора и документы накладные Торг-12 подписаны мною но они у ростовщиков как их можно за требовать в качестве доказательства и что мне делить дольше исли трудовому инспектору бухгалтер сказал что я там не работал. С уважением Дмитрий.
Добрый день, подавайте исковое заявление в суд, если срок давности и прикладывайте к заявлению копии имеющихся доказательств.
СпроситьДоказывайте трудовые отношения в суде.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
СпроситьТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Добрый вечер, Дмитрий!
Вы можете обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений на основании ст. 16 Трудового кодекса РФ
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен
Приведите какие есть доказательства и через суд можете ходатайствовать об истребовании доказательств с фирм контрагентов. Также можете привести свидетелей. Требуйте еще компенсацию морального ущерба. За трудовые споры госпошлина не платиться!
Удачи!
СпроситьЯ работала официантов в ресторане, мне 16.Работала я там неофициально,2 месяца, за 1 месяц не не заплатили, вот пошел 2 месяц, я уволилась. Но зп так и не отдают, все откладывают. Доказательства что я там работала есть. Это графики работы, это переписки с начальством, знакомый приходили ко мне на работу.
Работала я там бывало и по 16 часов, приезжала ночью домой. Моим родителям за это ничего не будет?
СпроситьОтвет отключен модератором
Вы не можете мне ответить по конкретнее? Какая статья и именно что им светит, по статье.
СпроситьВиктория! Вы уже что родителей решили сдать или привлечь к какой то ответственности. Успокойтесь - ответственность им будет грозить но не такая страшная как вы предполагаете и только в том случае если соответствующие органы узнают о ваших трудовых подвигах. Я думаю что для начала (если ранее вы им не доставляли неприятностей) они могут отделаться штрафом...
СпроситьНет, просто мне не выплачивают зп и я предполагаю после иска в суд на работодателя это вскроется и родителям что то будет. Нужно все узнать, перед заявлением.
СпроситьЗдравствуйте.
Вашим родителям НИЧЕГО не будет. С них только возьмут объяснение.
Жалоба не некорректный ответ моего коллеги Ионина уже отправлена администратору.
Родителям грозит ответственность в том случае, если они не захотят помочь Вам защитить свои права.
СпроситьМне 17 лет я проработал два с половиной месяца сторожем, договор был устным сутки 4 оо рублей, работали трое-сутки через двое, на последний месяц работы я остался вообще один все уволились, с директором обговорив такую ситуацию он попросил пока поработать за всех он разрешал отлучаться чтобы помыться и взять по есть. Я выдержал еще месяц потом сказал заплотите и я больше не буду работать, на что он мне ответил. С криком и нецензурными словами пошел ты ничего я плотить не буду. Что мне надо сделать если написать заявление то образец. Доказательство что я там работал есть сменный журнал, и свидетели.
Мы работали на фирме неофициально. Решили уволиться без каких либо отработок так как работодатель в связи с переездом в новое помещение не предоставил нам условий для работы. Уволились ещё несколько человек. Теперь нам не дают зарплату даже за предыдущий месяц. Доказательства, что мы там работали фото материалы и свидетели есть, что мы можем сделать? Куда обратиться?
Вам необходимо обращаться не в трудовую инспекцию, а в суд с исковым заявлением с целью установления факта трудовых отношений, взыскания задолженности по заработной плате.
СпроситьЯ работала без трудового договора. Уволилась почти 2 месяца назад. Работодатель до сих пор не отдал долг 14600 за отработанный сентябрь.
Расписки я не брала, думала есть совесть у человека. Говорит, что будет выдавать по мере возможности.
Думаю, либо брать расписку либо обращаться с иском в суд. Но нет трудового договора. Как обратиться в суд без него? Есть свидетели работы, доказательства работы в качестве переписки, фото, перечислений зарплаты на мой счет.
Обращаться в суд нужно с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности.
СпроситьЭто сложный процесс. Нужно обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и требовать заработную плату. Другого варианта нет. Если оформить как долговую расписку, да еще и задним числом, то ее легко можно оспорить в суде по безденежности.
СпроситьЗдравствуйте.
В таком случае в суде Вам необходимо будет подтверждать факт трудовых отношений. Любыми другими имеющимся у Вас доказательствами работы у данного лица.
Поэтому обращаться в суд нужно с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
С уважением.
СпроситьРаботала в компании 3 месяца, обещали устроить официально, так и не устроили, договор трудовой не заключили, никаких заявлений не писала. Зарплату постоянно задерживали на месяц. Решила прекратить работу. Заработную за последний полный месяц работы и еще несколько дней следующего месяца до сих пор не заплатили. Уволилась 2 месяца назад. Планирую обратиться в суд, компания отрицает факт моей работы там. Есть свидетели, что я там работала, есть записи в журналах учета работы на торговых точках (работала мерчендайзером в магазинах продуктов), могут подтвердить работники магазинов где я работала, также бывшие сотрудники компании, в которой я работала также могут подтвердить факт моей работы, также есть диктофонные разговоры с руководством, и личные переписки в телефоне. Есть маршрутный лист и планограммы работы. Возможно ли доказать суду факт моей работы в данной компании и взыскать с работодателя заработную плату за оработанное время?
обращайтесь и в суд и в прокуратуру, прокуратура проведет свою проверку и сделает предписание. материалы проверки прокуратуры может запросить суд
В суде вы вправе заявить о допуске свидетелей - практика сейчас в суде обширная по таким искам
Спросить