Через 4 месяца были расширены функции оптового склада, в результате чего возрос товарооборот.
При учреждении оптового склада я был приглашен на должность заведующего оптовым складом с определенным окладом. Также в штатном расписании склада значилось 0,5 ставки оператора. Через 4 месяца были расширены функции оптового склада, в результате чего возрос товарооборот. Администрация уведомила меня, что в связи с вводом должности менеджера будет сокращена вакантная должность оператора и мне снижается должностной оклад на 20%. В результате чего должностной оклад менеджера становится на 29% выше должностного оклада заведующего складом.
Вопрос: права ли администрация, снижая оклад зав. складом, мотивируя это необходимостью установления оклада менеджеру.
С уважением, Григорий.
Размер Вашей зарплаты не должен быть ниже размера указанного в условиях труд. договора. Подавайте претензию на имя работодателя, если Ваши трудовые права будут нарушены, то обращайтесь в суд.
C уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
Спросить