Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В любом случае, при пятидневной рабочей неделе, работнику выходить на работу в понедельник.

25.02.2003, 13:15
• г. Москва

Вопрос г-ну Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, подскажите пожалуйста, если работник собирается в ежегодный оплачиваемый отпуск на 1 неделю, то как правильно оформить приказ на отпуск: на 7 календарных дней или на 5 календарных дней? В любом случае, при пятидневной рабочей неделе, работнику выходить на работу в понедельник.

И еще, по ТК РФ работник может отгулять 14 календарных дней (одна из частей отпуска) и еще, допустим, как я понимаю, два раза по 5 дней и 1 раз на 4 календ. Дня (не беря в расчет субботы и воскресенья, так как это выходные дни). Правильно ли это? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Марина! Позвольте я Вам отвечу!

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по ТК определяется календарными днями, соответственно если работник идет в отпуск на 1 неделю, что составляет 7 календарных дней, в приказе необходимо указать именно 7 календарных дней. Если администрация идет Вам на встречу берите свой отпуск частями, но в любом случае, отпуск исчисляется в календарных днях, не включаются в дни отпуска только нерабочие праздничные дни. Также согласно ст.125 ТК часть отпуска должна быть не менее 14 дней, соответственно у Вас в последующем останется только 14 дней, если отпуск 28 календарных дней, и последующая часть отпуска тоже будет составлять только 14 дней, так как на меньшее количество дней делить части отпуска нельзя.

С уважением, Пономарева Ирина Александровна.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги