Согласно Трудовому кодексу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях.

О ежегодных оплачиеваемых отпусках.

В заявлении работника указан период отпуска с 09.08.2003 - 23.08.2003 гг.

1) 09 и 23 августа - это суббота и воскресенье. Будет ли такое заявление правильным?

2) Есть ли какой-либо законодательный акт в котором говорится, что если последний день отпуска приходится на пятницу или нерабочий день (субботу), то суббота и\или воскресенье включаются в отпуск автоматически?

Отпуск предоставляется по ТК РФ на 28 календарных дней. Одна часть должна быть 14 календарных дней (по любому днями отпуска считаются 2 субботы и 2 воскресенья). Это понятно! Вторая часть отпуска - 14 календарных дней может делиться на части. Наша фирма издала распоряжение, что если сотрудник берет в одном месяце 2 части, например, одна часть в 3 дня (среда-пятница), а вторая часть - в 2 дня (понедельник-вторник), а между этими частями находится суббота и воскресенье, то суббота и воскресенье в этом случае считаются календарными днями отпуска и таким образом я должна указывать в графике отпусков только один отпуск в количестве 7 календарных дней (с субботой и воскресеньем). На мой взгляд, это принуждение к отпуску в выходные дни. Мне не нужны выходные дни, оплаченные как отпускные, мне нужны отпускные рабочие дни, чтобы реально отдохнуть. Объяснение фирмы: читайте комментарии В.И. Шкатуллы к 115 статье ТК РФ, где написано, что выходные, например, воскресенье, в число календарных дней отпуска включаются. . Насколько правомерно это принуждение?

Работник собирается брать один день отпуска в пятницу, правомерно это или нет. или нужно написать на три календарных дня пятница, суббота, воскресенье.

Как считаются отпускные дни, если отпуск 28 календарных дней, но я беру в счет отпуска 3 дня, допустим среда-пятница, будут ли считаться суббота и воскресенье тоже днями к отпуску, наш бухгалтер сказала что отпуск 28 календарных дней, из них 8 дней приходится на субботу и воскресенье, поэтому если мы берем дни в счет отпуска то должны только учитываться 20 дней, так как выходные дни должны также входить в дни которые берем в счет отпуска Спасибо.

Отпуск заканчивается в пятницу, допустим 12.08. Суббота и воскресенье являются выходными. По документам, выход из отпуска должен быть в субботу 13.08 или 15.08?

Была на больничном во время отпуска. Выписали на работу в мой выходной день - субботу (5-ти дневная рабочая неделя: суббота, воскресенье-выходные дни). Как будет продлен отпуск? Суббота и воскресенье-являются ли днями продления отпуска?

Может ли последний день ежегодного отпуска приходиться на субботу или воскресенье? Какой статьёй ТК можно это подтвердить. И правомерно ли замечание по ст.12 ТК, что суббота и воскресенье не могут быть последними днями отпуска.

Сотрудник взял дни в счет отпуска со вторника по пятницу, надо ли присчитывать субботу и воскресенье, ведь отпуск предоставляется в календарных днях.

Будьте добры, ответьте на следующий вопрос:

1) Может ли отпуск начинаться с субботы (воскресенья) ?

2) Присоединяются ли выходные дни автоматически к отпуску, если последний день отпуска приходится на пятницу (или соответственно на субботу?

3) Какок законодательный акт регулирует данный вопрос?

Огромная просьба, ответить на вопросы конкретнее

Заранее спасибо.

У меня к Вам следующий вопрос:

Я работаю в частной фирме. Согласно моему трудовому договору я имею право на 28 дней календарного отпуска.

Когда я брала свой последний отпуск, то я написала заявление в котором просила предоставить мне 15 дней отпуска. Последний день отпуска согласно заявлению приходился на пятницу.

На что мне начальство сказало, что есть некое постановление, согласно которому меня могут отпустить в отпуск, только если я перепишу заявление так, чтобы туда вошли ещё одни выходные, т.е. чтобы последний день отпуска согласно заявлению, был бы воскресеньем. Таким образом, я потеряла 2 дня своего отпуска (субботу и воскресенье, которые и так являются моими выходными днями). Законно ли это и на какие законы можно сослаться при споре с начальством?

Заранее спасибо.