Компенсация на медицинское и санаторно-курортное лечение для учителей - законодательство и проблемы реализации

Федеральным законодательством это не регулируется.

Добрый день!

Данная льгота предоставляется на основании п. 6 ст. 45 Закон Санкт-Петербурга от 22.11.2011 N 728-132 (ред. от 26.12.2014) "Социальный кодекс Санкт-Петербурга" (принят ЗС СПб 09.11.2011), где сказано: "В отношении работников государственных учреждений, указанных в статье 44 настоящего Кодекса (в т.ч.педагогическими работниками государственных образовательных учреждений, государственных учреждений здравоохранения и государственных учреждений социального обслуживания населения), устанавливаются следующие дополнительные меры социальной поддержки:

денежная компенсация затрат для организации отдыха и оздоровления в размере 2,5 базовой единицы один раз в 5 лет за счет средств бюджета Санкт-Петербурга - педагогическим работникам государственных образовательных учреждений и медицинским работникам, основным местом работы которых являются государственные образовательные учреждения;"

В соответствии с п. 2 ст. 46 указанного закона рассматриваемые меры социальной поддержки, предоставляются работникам государственных учреждений по основному месту работы.

Таким образом, если Вы в течение последних 5-ти лет работали в государственных образовательных учреждениях, расположенных на территории г. Санкт-Петербурга, независимо от продолжительности работы в последнем учреждении, Вы имеете право на получение указанной компенсации. Возможно также Вам потребуется справка с прежнего места работы о том, что Вы не получали компенсацию с 2010 года.

Еще раз здравствуйте! Если я Вас правильно понял, при наличии справки с прежнего места работы, отказ директора в выплате подобной компенсации неправомерен. Ее ссылка на необходимость экономии денежных средств и обещание произвести выплату на следующий год, то есть через 6 лет, также неправомерны? Прошу еще раз уточнить - на какие правовые акты я могу сослаться при защите своих интересов. С уважением Александр Николаевич.