История незаконного преследования и мошенничества со стороны представителей Аймани банка
Произошла такая ситуация. Мужу на работу позвонили из некого аймани банка и спросили работает ли у них одна сотрудница. Муж с ней лично не знаком, тк она ушла в декрет в то время когда он вышел на работу. Но знал, что такая есть. Сотрудник сказал, что у нее неоплаченный кредит и задолженность. Муж сказал из позвонить в бухгалтерию и на этом вроде как история и закончилась бы. Но на след. День на личный мобильный телефон был звонок с неизвестного номера, потом был еще один пропущнный с этого номера и муж решил перезвонить. Ему девушка ответила, что это аймани банк, когда муж сказал что он не является клиентом данного банка, девушка-оператор вбила его номер, назвала мужу его ФИО, место работы и сказала что у них он записан поручителем по кредиту у той сотрудницы в декрете. На след день, пока муж пытался позвонить той сотруднице, ему позвонил снов а из аймани банка и говорят про ее задолженность, просьбу с ней связаться и говорят что ее ребенок не попадет в дет. сад из-за долгов и будет закрыт выезд заграницу. Потом муж дозвонился до девушки, та в шоке, тк с мужем не знакома, говорит что да, у нее есть кредит на машину, но по нему нет задоженности и брала она его не в аймани банке. Что можно сделать в такой ситуации?
Вашему мужу нужно обратиться с заявлением в "Аймани Банк". Получить письменный ответа том, что он не является клиентом банка. А после этого написать заявление в полицию и прокуратуру по факту вымогательства
Спросить
Основная сотрудница ушла в декрет. На ее место взяли сотрудницу, которая тоже ушла в декрет. Основная сотрудница вышла из декрета. Что будет с СОТРУДНИЦЕЙ, которая сейчас в декрете?
С сотрудницей которая в декрете вы должны были оформить срочный ТД на время декрета основного сотрудника и тогда есть основания для ее увольнения по ее выходу из декрета, но только после его окончания! Нужно почитать ТД с сотрудницей которая пришла на замещение!
СпроситьНа прошлой неделе решил досрочно закрыть кредит в банке "Траст". Позвонил на горячую линию, там мне сказали, что у меня есть открытая просроченая задолженность и мне необходимо звонить в отдел взыскания для того чтобы узнать сумму для закрытия кредита. Позвонил, спросил, мне назвали сумму. В день визита в банк ещё раз позвонил туда же, назвали ту же сумму, при этом ещё спросил у них не будет ли начислено каких нибуть штрафов пока мой платеж поступит. Сказали что нет, что озвученной суммы будет достаточно для полного погашения и закрытия кредита. Пришел в банк, сказал сотруднице банка, что хочу полностью закрыть кредит, она назвала ту же сумму, что и ранее мне называли по телефону. При этом она выдала мне справку с печатью банка и подписью, в которой была расписана сумма моего долга (штрафы, пени, проценты по кредиту, основная задолженность и т.д.) я эту сумму оплатил. Сотрудница банка сказала, что через 3 дня я могу прийти и получить справку о закрытии кредита. Звоню через 3 дня снова банк, чтобы уточнить прошел ли мой платеж и закрыт ли кредит. А мне говорят что кредит не закрыт и мне нужно внести ещё некую сумму для погашения штрафов. Хотя, согласно справки, эта сумма штрафов уже входила в общую сумму которую неоднократно мне озвучивали ранее. Что мне делать в сложившейся ситуации? Насколько правомерны действия банка в этой ситуации?
НЕ платите больше ничего. Посылайте банк в суд. Иначе будете еще и еще должны. Пусть банк думает: что лучше: судится или уже остановится и не вымогать с Вас деньги.
Спросить
Здравствуйте! Возьмите имеющиеся у Вас документы и сходите на личный прием к руководству. Мера очень эффективная. Удачи Вам и всего доброго.
СпроситьНа место основного сотрудника которая ушла в декрет приняли по срочному договору сотрудницу, она тоже ушла в декрет, Третью сотрудницу приняли также на место основной сотрудницы. Основная сотрудница уволилась не выходя из отпуска по беременностям и родам. С второй сотрудницей которая в декрете, с ней заключили дополнительное соглашение на неопределенный срок. А третья так и продолжала работать, её не уведомили что уволилась Основная сотрудница и не уволили, через 6 месяцев ознакомились с уведомлением, что она будет уволена, т.к. срок подошёл к концу. Но третья сотрудница стала возмущаться ведь её договор был до выхода основного работника.
Третью сотрудницу Вы должны были брать на время отсутствия второй сотрудницы. Ее трудовой договор закончится с выходом второй сотрудницы на работу.
СпроситьСитуация такая. Сотрудница 1 с основного места работы ушла в декрет и в отпуск по уходу за ребёнком. На ее место взяли сотрудницу 2, которая тоже ушла в декрет и в отпуск по уходу за ребёнком. На их место взяли сотрудницу 3. Сотрудница 1 собирается выходить на работу, при этом сотрудницу 3 оставляют тоже, временно или на постоянное место пока неизвестно. Вопрос в том, а как поступить с сотрудницей 2?
Здравствуйте!
В случае выхода на работу основного сотрудника она будет уволена с того дня, как этот сотрудник приступит к своим обязанностям.
СпроситьЯ в разговоре с одной из женщин сказала, что предполагаю, что в этом учавствовала одна из сотрудниц (назвала фамилию). Эта женщина передала этой сотруднице наш разговор. И меня вызывают в суд по делу защита чести достоинства. Как я узнала эта сотрудница даже наняла адвоката. И говорит, что будет требовать компенсацию за моральный ущерб.
Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.
Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, вправе наряду с опровержением таких сведений требовать возмещения убытков и морального вреда, причиненных их распространением. (ст. 152, ГК РФ)
СпроситьЯ принята на работу на время декрета постоянного сотрудника, но до меня также временно была принята на это место сотрудница, которая тоже ушла в декрет, после декрета основной сотрудник увольняется, кого имеют право оставить на работе меня или ту вторую девушку, которая сейчас находится в декрете?
Никто из Вас не пользуется правом приема на работу на постоянной основе. Могут взять вообще третье лицо
СпроситьСитуация следующая. Сотрудница №1 решила выйти из декрета 15 декабря, написав соответствующее заявление. В это время, сотрудница №2, которая работает на время декрета сотрудницы №1, находится на больничном до 29 декабря. В какой день увольнять сотрудницу №2?
Увольнение работника в данной ситуации производится после его выхода с больничному листа.
Не забыть: заблаговременно уведомить временного работника о предстоящем увольнении в связи с выходом на работу основного работника!
СпроситьЯ работала на время декрета основной сотрудницы больше года. Получилось так что эту сотрудницу вывели на один день меня соотвественно уволили в связи выходом основного сотрудника. И через день она опять ушла в декрет. Законно ли это?
Здравствуйте, к сожалению действующим законодательством не исключен такой вариант развития событий.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вы можете восстановится в судебном порядке на работу. В соответствии с законодательством Российской Федерации.
СпроситьТут такая ситуация. Я находился на работе, когда мне позвонили из ООО Морган и спросили, знаю ли я некую Иванову Марию Петровну (ФИО изменены)? Я ответил что вроде как знакомая фамилия. Они т.е. сотрудники или служба безопасности ООО Морган сказали, что у этой девушки возникла просрочка по кредиту и они не могут с ней связатся, но в соц. сетях нашли мой номер телефона. Я им ответил что ни в каких соц. сетях я свой номер не указывал и с чего это они решили именно мне звонить? Я приехал домой с работы, на всякий случай зашел к себе на страницу в контакте, дабы убедиться, что у меня есть такой человек в друзьях и заодно проверил, не высвечиваеться ли мой номер телефона на общем доступе. Девушка такая есть у меня в друзьях. Я позвонил в ООО Морган и подтвердил что да, такую девушку знаю, но при этом спросил откуда они взяли мой контактный телефон. На что девушка оператор ответила, что мой номер телефона Иванова указала в договоре. Тут то меня и зацепило, ведь я ей не давал свой номер, да и её номера у меня никогда не было. Я попросил девушку оператора скинуть мне СМС с реквизитами их фирмы, дабы передать данные в личном сообщении Ивановой. СМС пришло. Я как и сказал передал инфу в личку в контакте. Позже Иванова мне ответила, что она никогда не оставляла мой номер телефона, да она и не знает мой номер телефона и добавила что эта фирма обзванивает всех друзей из VK и откуда они берут телефоны ей не известно. Вопрос? На сколько правомерны действия этой компании (фирмы)? И если они смогли так легко вычислить мой номер телефона, разве это не судебное дело, в частности того что это личная ведь информация? (ФИО-изменены).
Может ли компания уволить сотрудницу по сокращению штата, если она изначально пришла на декретную ставку (т.е. на время отсутствия прежней сотрудницы, временно ушедшей в декрет)? При том, что прежняя сотрудница еще находится в декрете.
Спасибо!
Уважаемая, Юлия!
Сотрудницу, принявшую на декретную ставку - приняли по Трудовому договору срочному - договор, заключенный на определенный срок, как правило, не превышающий 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Перечень таких случаев и работ, который не является исчерпывающим, приведен в ст. 59 ТК РФ: - для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.
В ст. 79 ТК РФ приведены основания расторжения срочного трудового договора, к ним относится?
-истечение срока действия:
-завершение выполнения определенной работы:
-выход на работу временно отсутствующего работника:
-истечение времени выполнения сезонных работ
При применении такого основания, как "сокращение численности или ШТАТА работников организации, индивидуального предпринимателя" (п.2 ст.81), необходимо наличие одновременно 5 условий: 1) имеет место действительное сокращение численности или штата работников, что доказывается сравнением прежней и новой численности, штата работников: 2) соблюдено преимущественное право, предусмотренное ст. 179 ТК РФ, на оставление на работе в 1 ую оченредь работников по их деловым качествам и тех, кого запрещено увольнять (беременных), а при равных деловых качествах предпочтение оказано лицам, указанным в ч.2 ст179 ТК РФ: 3) предпринята попытка работодателя трудоустроить намеченного к увольнению работника с его солгасия в данной организации на иную имеющуюсь вокантную должность; 4) работник был письменно под расписку предупрежден за 2 мес. о его увольнении. Часть 2 статьи 180 ТК РФ, указывает, что работодатель с письменного согласия работника имеет право уволить его без предупреждения с одновременной выплатой компенсации в размере 2х месячного среднего заработка. Однако если работник не дает на этого письменного солгасия, увольнение будет незаконным. 5) работодатель предварительно запросил мнение первичной профсоюзной организации о намеченном увольнении работника - члена профсоюза.
Если хотя бы одно из указанных условий не было соблюдено, то работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
С уважением, Юлия
Спросить
