Юлия
03.11.2013, 17:15
Нарушение условий трудового договора - как расторгнуть срочный контракт с работодателем, не выплатившим зарплату
Читать ответы (2)
Если срочный трудовой который был расторгнут работодателем и был признан ГИТ заключенный именно как срочный трудовой договор незаконно. Можно ли требовать о том, чтобы организация выплатила среднюю заработную плату за дни спора?
Уважаемый Андрей!
В том случае если имело место неправомерное увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора), которое предписанием Государственной инспекции по труду субъекта было отменено, то обязаны оплатить время вынужденного прогула. В Вашем случае необходимо знать содержание приказа отменяющего увольнение, а также какие требования к работодателю содержит предписание ГИТ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация